Witam

Pisze w imieniu kolezanki. Planuje ona zwolnic sie z firmy w ktorej
pracuje. Pieniadze male, wymagania ogromne, atmosfera kiepska, czasami
zahaczajaca o mobbing. Jednym slowem sytuacja nieciekawa.

W zasadzie sprawa wydaje sie prosta. Chce ona zlozyc wypowiedzenie
umowy o prace zawartej w dniu tym i tym z zachowaniem okresu
wypowiedzenia. Po Bozemu.

Watpliwosci pojawily sie jednak, kiedy powiedzmy "kolega, nie
kierownik" z pracy zaczal jej podpowiadac, ze wlasciwie w firmie to nie
ma przyszlosci, ze lepiej dla niej gdyby sie zwolnila itp. Zasugerowal
jednak, ze najlepszym rozwiazaniem byloby porozumienie stron. Bo wtedy
i dla firmy dobrze i dla niej. Ot, taka rada od serca.

No i tutaj wlascie jest zonk. Kolezanka chce po prostu odejsc, zgodnie
z prawem i bez problemow. Biorac jednak pod uwage atmosfere w pracy,
mozna sie spodziewac, ze szefostwo mogloby wyskoczyc z jakims tam
swinstwem.

No i tutaj pytanie - jakie sa roznice miedzy Wypowiedzeniem umowy o
prace przez pracownika, a Rozwiazaniem Umowy za porozumieniem stron.
Jakie konsekwencje prawne niosa za soba te dwa typy wypoiwedzen? Czy
ktoras z tych form daje mozliwosc pracodawcy "namieszania w papierach"?
Czy ma to wplyw na np. pozniejsze ubieganie sie o zasilek itp.

Bede wdzieczny za jakies informacje.