Dnia 16 Jan 2007 09:54:28 -0800, Durante <d...@o...pl>
w <1...@5...googlegroups.co
m> napisał:

> Witam
>
> Pisze w imieniu kolezanki. Planuje ona zwolnic sie z firmy w ktorej
> pracuje. Pieniadze male, wymagania ogromne, atmosfera kiepska, czasami
> zahaczajaca o mobbing. Jednym slowem sytuacja nieciekawa.
>
> W zasadzie sprawa wydaje sie prosta. Chce ona zlozyc wypowiedzenie
> umowy o prace zawartej w dniu tym i tym z zachowaniem okresu
> wypowiedzenia. Po Bozemu.
>
> Watpliwosci pojawily sie jednak, kiedy powiedzmy "kolega, nie
> kierownik" z pracy zaczal jej podpowiadac, ze wlasciwie w firmie to nie
> ma przyszlosci, ze lepiej dla niej gdyby sie zwolnila itp. Zasugerowal
> jednak, ze najlepszym rozwiazaniem byloby porozumienie stron. Bo wtedy
> i dla firmy dobrze i dla niej. Ot, taka rada od serca.

Gie prawda.
Porozumienie stron jest fajne, jak się chce odejść szybko, a pracodawca
na to pójdzie.
Jakie warunki porosumienia stron proponował, czy tak tylko sobie
niezobowiązująco szeleścił ten jej szef?

> No i tutaj wlascie jest zonk. Kolezanka chce po prostu odejsc, zgodnie
> z prawem i bez problemow. Biorac jednak pod uwage atmosfere w pracy,
> mozna sie spodziewac, ze szefostwo mogloby wyskoczyc z jakims tam
> swinstwem.

Niby z jakim? Odchodzenie z pracy fajne jest.
Kładzie się papiery, podanie o urlop i się czeka.
Jak nie ma urlopu, to będzie kasa.
Jak żadnego nie, to spotkamy się w sądzie.

Wic jest taki, żeby miec inną robotę nagraną przed odejściem.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.