Witam !!

Od prawie 2 lat byłem pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
(stanowisko kasjer-sprzedawca) na czas nieokreślony, na stacji paliw która
prowadził ajent pod szyldem jednego z bardziej znanych koncernów.

Dnia 11.03.2009 podczas gdy byłem w pracy zostałem zawołany przez szefa do
biura. Tam po krótkiej rozmowie dostałem rozwiązanie umowy o pracę na
podstawie art. 52 par. 1 pkt.2 -
http://www.gorzow.mm.pl/~kovalek/wypowiedzenie.jpg. Powodem owego
postępowania szefa jest podobno decyzja z góry (od dyrektora operacyjnego
sieci stacji). Sprawa rozchodzi się o rzekomą kradzież punktów programu
lojalnościowego. Żadnych dokumentów na ten temat nie widziałem ani żadnej
możliwości dyskusji z pracodawca nie miałem. Jak szef tłumaczył to nie jest
jego decyzja, tylko decyzja z góry i on też żadnego wpływu nie ma. Podobno z
pracy ma wyleciec więcej osób, ale minął już prawie tydzień a umowę
rozwiązano tylko ze mną, z innymi pracownikami też szef rozmawiał ale ich
póki co nie zwolnił. Ponadto proponował mi możliwość rozwiązania umowy za
porozumieniem stron, co jeszcze bardziej wzbudziło moja czujność - gdybym
się zgodził na porozumienie stron, to nie mógłbym już niczego przed Sądem
dochodzić.

Co może być istotne to umowa o pracę jest zawarta między mną, a ajetem
stacji (spółka cywilna). Koncern paliwowy nie jest dla mnie żadną stroną
umowy, więc dziwne wydaje się powoływanie przez ajenta stacji na "ludzi z
góry", skoro to on odpowiada za wszystkie skutki bezpodstawnego zwolnienia
pracownika.

Mam teraz 14 dni (już trochę mniej) na wniesienie sprawy do Sądu Pracy.
Teraz pytanie czego mogę się domagać. Artykuł KP na podstawie którego mnie
zwolniono mówi o popełnieniu przestępstwa które zostało orzeczone
prawomocnym wyrokiem, lub jest oczywiste. Żadnego wyroku ani nawet rozprawy
w toku nie ma, a co do oczywistości to też sprawa dyskusyjna. Kradzież (czy
przywłaszczenie) punktów z programu lojalnościowego których wartośc wynosi
około 40zł cięzko nazwać przestępstwem.

Mogę się domagać przywrócenia do pracy na poprzednie stanowisko na warunkach
wcześniej określonych w umowie (i tu kolejny problem bo na umowie mam stawkę
x zł/h, a od ponad roku wszyscy pracownicy dostali podwyżkę o około 25%, ale
nikt na to aneksu nie ma, zatem przywrócenie do pracy może odbyć się na
warunkach takich jakie sa w mojej ostatniej umowie?), oraz odszkodowania za
okres pozostawania bez pracy czyli od 11.03 do dnia uprawomocnienia się
wyroku/rzeczywistego przywrócenia do pracy?

Co w moim przypadku może orzec Sąd? Przywrócenie do pracy i odszkodowanie za
okres pozostawania bez pracy (o to chcę wnioskować), czy też samo
odszkodowanie (za jaki okres?). Jaką wartośc przedmiotu sporu wpisać w
pozwie? W necie wyczytałem iż będą to roczne dochody, ale nie wiem czy
wynikające z umowy, czy średnia z ostatniego roku; oraz czy to ma być kwota
brutto, czy netto? Roczne dochody (brutto) nie przekraczają 50tys. zł. więc
żadnych kosztów wniesienia sprawy do Sądu nie ponoszę. Co będzie w przypadku
gdy sprawę przegram, na jakie koszty mogę być narażony?



--
pozdrawiam
Leszek Kowalski