Maciek Sobczyk napisał(a):
> Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <
>>Naprawdę z twierdzącej lub, jak piszesz, rozwlekłej (nie wiem w końcu, o
>>którą z nich ci chodzi, może o obie? niemniej rad bym wiedzieć)
>>odpowiedzi na pytanie:
>>
>>"uważasz wszystkie swoje nawyki za akceptowalne?"
>>
>>Wysnułeś wniosek jw?
>
>
> Drogi Zbyszku, nie wiem, o jaki wniosek Ci chodzi, bo cytat, jaki
> pozostawiłeś nic mi nie mówi. Trudno mi zatem odpowiedzieć na Twoje pytania.
>
> Zechciej doprecyzować.

Służę. Chodziło mi o to, czy wniosek o mojej potrzebie akceptacji
społecznej i - domniemanie związanej z tą - wysokiej pozycji na skali
kłamstwa wyprowadziłeś na podstawie odpowiedzi na pytanie o którym
wyżej. I, jeśli tak, to której z nich.
Rozwlekłej - okraszonej zastrzerzeniami różnymi - będącymi faktycznie
stwierdzeniami dość oczywistymi, a więc w istocie zbędnymi (które ty
uznałeś za pozostawianie sobie furtek, na wypadek nieprzychylnej oceny -
nie wiem czemu, ale to akurat nie interesuje mnie), czy tej krótszej - "TAK"


> Jest to na tyle powszechne, że prędzej czy później napisze ktoś, kto
> postrzega ową powszechną cechę negatywnie. I napisał(a). Sam więc widzisz -
> czasami nie warto starać się o nadmiar wiedzy.

O przepraszam, nie było o postrzeganiu cechy negatywnie, tylko o
nieuprawnionym wyciąganiu wniosków. Tak przynajmniej ja zrozumiałem
post(y) I. jeśli ty odebrałeś go inaczej, to rad bym wiedzieć na
podstawie jakich przesłanek.

Zbyszej

do góry

Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:dei5ir$lh6$1@news.onet.pl...

> Służę. Chodziło mi o to, czy wniosek o mojej potrzebie akceptacji
> społecznej i - domniemanie związanej z tą - wysokiej pozycji na skali
> kłamstwa wyprowadziłeś na podstawie odpowiedzi na pytanie o którym
> wyżej.

Absolutnie nie twierdzę, że osiągasz wysokie wyniki w skali kłamstwa.

> I, jeśli tak, to której z nich.
> Rozwlekłej - okraszonej zastrzerzeniami różnymi - będącymi faktycznie
> stwierdzeniami dość oczywistymi, a więc w istocie zbędnymi (które ty
> uznałeś za pozostawianie sobie furtek, na wypadek nieprzychylnej oceny -
> nie wiem czemu, ale to akurat nie interesuje mnie), czy tej krótszej -
"TAK"

j.w.

> > Jest to na tyle powszechne, że prędzej czy później napisze ktoś, kto
> > postrzega ową powszechną cechę negatywnie. I napisał(a). Sam więc
widzisz -
> > czasami nie warto starać się o nadmiar wiedzy.
>
> O przepraszam, nie było o postrzeganiu cechy negatywnie, tylko o
> nieuprawnionym wyciąganiu wniosków. Tak przynajmniej ja zrozumiałem
> post(y) I. jeśli ty odebrałeś go inaczej, to rad bym wiedzieć na
> podstawie jakich przesłanek.

Zbyszku, do wnętrza mojej głowy Cię nie wpuszczę, bo nie ma jak przez kabel.
Mogę starać Ci się coś wytłumaczyć, ale to nie odnosi skutków. Cóż, w mojej
branży - szkoleniowo-trenerskiej istnieje pogląd, że za niezrozumienie
komunikatu zawsze odpowiedzialny jest nadawca. Mea Culpa.

pozdr
m.

do góry

> I jeszcze jedno: psycholog w HR nie jest psychologiem klinicznym.

kilka razy zdarzyło mi się że prowadzący takowe testy podał iż był
pschologiem klinicznym

> Po części prawda - firma, jeśli spełniasz jej standard, zechce z Ciebie
> skorzystać.

nigdy nie udało mi się przjśc takowych testów pozytywnie a cały czas kurcze
pracuję w tej branży na podobnych stanowiskach
z niezłym skutkiem :)

coś nie tak jest z przeniesiem tych testów na grunt polski

darek

do góry

Użytkownik "darek" <p...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:7d147$430ca362$53907669$9500@news.chello.pl...

> kilka razy zdarzyło mi się że prowadzący takowe testy podał iż był
> pschologiem klinicznym

w sensie: nie występuje w roli lekarza dokonującego diagnozy schorzeń i
doboru metod terapii.

> nigdy nie udało mi się przjśc takowych testów pozytywnie a cały czas
kurcze
> pracuję w tej branży na podobnych stanowiskach
> z niezłym skutkiem :)
testów psychologicznych? :)

pozdr.
m.

do góry

Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał w wiadomości
news:dehdnt$aap$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Re to: Maciek Sobczyk [Wed, 24 Aug 2005 11:02:43 +0200]:
>
>
> > Ja myślę, że strach przed szperaniem w głowie i niepewności,
> > co w tej głowie się znajdzie. Taki lęk przed "psychicznym
> > stetoskopem".
>
> Czyli mowiac najkrocej, reakcja obronna?
mniej więcej

> > Większość ludzi też nie rozumie, że test to jedynie dodatek
> > do rozmowy kwalifikacyjnej, a testy projekcyjne są stosowane
> > niezwykle rzadko, raczej nie w rekrutacji i najczęściej jako
> > dodatek do dodatków (innych testów).
>
> Wiesz, czytajac ta grupe mozna dojsc do wprost przeciwnych
> wnioskow ;) A ze nie mam materialu porownawczego z wlasnych
> doswiadczen, to nie moge sobie ocenic co tak naprawde sie
> na tych rekrutacjach dzieje...
oj różne rzeczy :)

> >> bez bicia sie przyznaje: jestem leniwa jak cholera i mam
> >> zdecydowanie przerosniete EGO ;)
> > Witaj w klubie :)
>
> :] to moze faktycznie zalozymy klub ;)
o ile uda nam się przezwyciężyć wrodzone lenistwo i porozumieć co do tego,
kto ma objąć fotel prezesa - mimo przerosnietego EGO :)

> > No coś Ty ;) Przecież cały HR, to - jak widzę z postów -
> > wynaturzona działaność w służbie kandydatów. Przecież to
> > z nimi HR-zy mają trzymać sztamę :)
>
> No tak, w koncu to kandydaci im placa ;) Logiczne ;)
eee, ta szpila to zbyteczna była :). czytając niektóre posty na ppd mam
wrażenie, że HR jest po to, aby po prostu dać kandydatowi pracę. Tylko jak
zatrudnić na jednym stanowisku kilkunastu kandydatów?

> > To samo w gruncie rzeczy robi wykwalifikowany rekruter. Włazi
> > w głowę, szuka luk w odpowiedziach, docieka istotnych, z punktu
> > widzenia spraw. Przy tym zawodowo się uśmiecha, a potem wysmaża
> > opinię o kandydacie.
>
> Hehe no i juz wiem czemu sie do pracy dla kogos nie nadaje ;)
> Moje EGO buntuje sie przed takimi zabiegami i zyczy sobie
> rozmawiac z mniej wiecej rownych pozycji :>

Takich kandydatów lubię najbardziej :) Przynajmniej jest o czym pogadać, a
nie przeprowadzić suche "100 pytań do" i z obupólnym niesmakiem się rozstać.

> A powaznie: mi sie wydaje, ze niechec do testow psychologicznych
> w trakcie rekrutacji wynika tez troche wlasnie z tej "magicznej
> otoczki" jaka siedzi zwykle naokolo psychologow. Znaczy sie "bo
> on ma taka wiedze i stosuje jakies sztuczki, i ja nie wiem co on
> robi ale na pewno bardzo duzo o mnie wie, a ja o nim nic" -- czyli
> prosta droga do paniki...
Może. Nie wiem. Wielu psychologów, jakich znam, to cudownie nie zaradni
ludzie. Daleko im do demonów :)

> > Są różni psychologowie - kliniczni, menedżerscy, pracy.
> > Niektórzy leczą, inni szkolą, jeszcze inni pracują w HR.
> > Kwestia specjalizacji.
>
> Na logike to ja to wiem. Ale jednak gdziestam mi siedzi taki
> a nie inny stereotyp psychologa-lekarza i nie sadze, zeby
> udalo mi sie z nim cos konkretnego zrobic. Nie mam zreszta
> takiej potrzeby. Ja psychologow bardzo lubie, psychiatrow
> zreszta tez, bo odczuwam przemozna chec dowiadywania sie
> o sobie jak najwiecej -- a jak do tej pory mocno mi pomogli.
Ja też lubię psychiatrów, ale nie chciałbym nigdy zasiąść z kilkoma naraz do
jednego stołu. Jak wpadną w żargon to.... o matkie!

> I pewnie dlatego szlag mnie trafia na sama mysl o tym, ze
> taki psycholog podczas rekrutacji moglby sie o mnie dowiedziec
> tego wszystkiego, co tamci, i uzyc tej wiedzy li tylko do
> wystawienia mi 'metryczki'.
:)

> A ze nie wiem ile sie moze dowiedziec, to mu defaultowo
> nie ufam i tyle. Kwestia wewnetrzna i prywatna, nic co by sie
> dalo logicznie uzasadnic.
podwójne :))

> > P.S. Lenistwo i EGO to nie wady :) To coś, co powoduje, że
> > pracujesz w swoim określonym stylu i tak jak lubisz. Więc
> > to zaleta.
>
> A mi sie wydaje, ze to bywa zaleta bardzo sporadycznie -- a
> konkretnie wtedy, kiedy lenistwo i EGO potrafia wspolpracowac ;)
> Bo jak nie potrafia, albo jak wystepuje tylko jedno z nich, to
> potem czytam posty "szukam sponsora" albo "skonczylem studia
> XYZ i dlaczego jeszcze nie jestem prezesem???" ;)

No właśnie.To pewnie wina tych piekielnych HR-ów i ich diabelskich testów :)

pozdr.
m.

do góry

>> kilka razy zdarzyło mi się że prowadzący takowe testy podał iż był
>> pschologiem klinicznym

> w sensie: nie występuje w roli lekarza dokonującego diagnozy schorzeń i
> doboru metod terapii.

tak jego roli w tej chwili jest inna



>> nigdy nie udało mi się przjśc takowych testów pozytywnie a cały czas
> kurcze
>> pracuję w tej branży na podobnych stanowiskach
>> z niezłym skutkiem :)

> testów psychologicznych? :)

nie wiem jak to zwać ale chodzi o testy mające na celu dobór odpowiedniego
kandydata na dane stanowisko

darek

do góry

Maciek Sobczyk napisał(a):
istnieje pogląd, że za niezrozumienie
> komunikatu zawsze odpowiedzialny jest nadawca. Mea Culpa.

Ej, No coś ty, wracaj. To nie branża to usenet...

Dobra, miejmy nadzieję, że to już koniec naprawdę. Enyłej będę offline 4
dni, a to wystarczy - chyba - żeby inhumować wątek.

pozdrowionka

Zbyszek

Dzięki za okazję do wysiłku umysłowego.

do góry

On 2005-08-24, Maciek Sobczyk <m_sobczyk@> wrote:

> oj różne rzeczy :)

No dobra, nie badz zyla, zapros mnie na ktoras :))) Obiecuje
ze zadnej posady nie wezme wiec sie nie bedziesz musial ze
mnie gesto tlumaczyc ;]

> o ile uda nam się przezwyciężyć wrodzone lenistwo i porozumieć
> co do tego, kto ma objąć fotel prezesa - mimo przerosnietego EGO :)

To juz rozpykalismy ze wspolnikiem. Prezes musi byc z zewnatrz.
I figurant, tak na wszelki wypadek... ;)

> eee, ta szpila to zbyteczna była :).

A, to ja nie wspominalam, ze wredna tez jestem? ;)

> Tylko jak zatrudnić na jednym stanowisku kilkunastu kandydatów?

Normalnie. Jako jednego czlowieka. Z jedna pensja. Szybko sami ustala
kto tam ma pracowac -- docelowo zatrudni sie tego, ktory przezyje.

> Takich kandydatów lubię najbardziej :) Przynajmniej jest o czym
> pogadać, a nie przeprowadzić suche "100 pytań do" i z obupólnym
> niesmakiem się rozstać.

Ale wiesz, ze niesmaku to to wcale nie wyklucza? ;>

> Może. Nie wiem. Wielu psychologów, jakich znam, to cudownie
> nie zaradni ludzie.

Ty, a wiesz, ze cos w tym jest?

> Ja też lubię psychiatrów, ale nie chciałbym nigdy zasiąść
> z kilkoma naraz do jednego stołu. Jak wpadną w żargon to....
> o matkie!

Nie sprawdzalam. Mam pod reka tylko jednego, ale siadam z nim
glownie do piwa. Opija mnie zreszta zupelnie bezczelnie...

>:)
> podwójne :))

No co ;) Wiem ze zapyziale stereotypy to sa i uprzedzenia,
ale mowiac uczciwie -- dynda mi to, nie przeszkadzaja ;)

> No właśnie.To pewnie wina tych piekielnych HR-ów i ich
> diabelskich testów :)

I cyklistow, nie zapominaj o cyklistach ;)


Kira

do góry

W artykule <c30a2$430ca90c$53907669$13531@news.chello.pl>
darek napisał(a):

> nie wiem jak to zwać ale chodzi o testy mające na celu dobór odpowiedniego
> kandydata na dane stanowisko

Eh, wyręczę co poniektórych. Testy nie mają na celu doboru kandydata na
stanowisko. Mają tylko lekko pomoć.

Pozdr,

--
Paweł 'Styx' Chuchmała
styx at irc dot pl

do góry

W artykule <defi32$it8$1@inews.gazeta.pl>
Maciek Sobczyk napisał(a):

> [...]
> I dlatego - ponownie - nie podawać.

Zapomniałeś jeszcze o tych którzy pomyślą, że to taka darmowa wizyta u
psychologa i chcieliby wiedzieć.

I w zwiżaku z tym pytanie. Czy jakbym chciał sobie porobić takie testy
osobowościowe to do dowolnego psychologa mam się udać?

Pozdr,

--
Paweł 'Styx' Chuchmała
styx at irc dot pl

do góry