Użytkownik Wrangler <a...@i...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:acidvo$p6$...@n...tpi.pl...

> Sam się czasem zastanawiałem jak dobrać się do dupy takim gnojkom
> poniżającym ludzi, ale nic nie wymyśliłem ..... oni zawsze są górą, bo jak
> nie raz pisałem pracownik w konfrontacji z przełożonym zawsze ma nniejsze
> szanse !!! Ale uważam ze dla przykładu powinno sie udupić jednego i
drugiego
> z zakazem zatrudniania na wieki !!!
> Z tym problemem trzeba coś zrobić, moze wspólnie coś wymyślimy, kiedyś
> proponowano wrzucać na grupę wykaz takich firm, to byłoby dobre
rozwiązanie
> uważam, aby przestrzec przyszłych pracowników przed przyszłym ich
żywciowym
> koszmarem jakim jest praca u takiego pracodawcy !!!
> Co Wy na to ????

Zasadniczo jestem ZA.
ALE - co jezeli jakis pracownik, obrazony na firme, bo go (np. z
uzasadnionych przyczyn) zwolnila dyscyplinarnie, napisze tu, wypisujac na te
firme niewiadomoco, i firma straci renome, albo co ? ;-)

Sama przez to (mobbing) przechodzilam, nie raz, glownie od szefow ktorzy
mieli nizsze wyksztalcenie ode mnie, albo np. dopiero zaczynali w biznesie,
po wiele latach pracy na uczelni.
Z najgorszej firmy (takie "mobbingujace" byly dwie), zwolnilam sie w
momencie, kiedy na sama mysl o pojsciu do pracy chcialo mi sie plakac.
Bywaly sytuacje, ze szef np. chcial mnie wyslac do urzedu celnego z lapowka,
jak mowilam ze nie pojde, to wyzywal mnie od ostatnich kretynek, polglowkow,
nieprzygotowanyvh do normalnego (sic!) zycia c*p....., jakiekolwiek prosby
typu, prosze tak do mnie nie mowic, nie skutkowaly.

Bez dowodow w postaci zeznan swiadkow, nagranej tasmy, albo sama nie wiem
czego jeszcze , obawiam sie ze taka sprawa bez solidnego udowodnienia,
skonczy sie nienajlepiej dla strony mobbingowanej.....


--
Pozdrawiam serdecznie
Anyia