Użytkownik "emyo" <e...@o...pl> napisał w wiadomości
news:h4h14r$jj1$1@sunflower.man.poznan.pl...
> Witam
> Pracodawca zmienił mi regulamin wynagrodzenia, a konkretnie zmienił zasady
> przyznawania premii kwartalnej, tak, że w zasadzie mogę o niej zapomnieć.
> Nie podpisywałem żadnego aneksu do umowy a jedynie zapoznanie się z nowymi
> regułami.Czy taka zmiana jest legalna?
>
> pozdr
>
>
>

Art. 77^2. § 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nie objętych
zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy
odpowiadającym wymaganiom określonym w § 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w
regulaminie wynagradzania.

§ 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w § 1, pracodawca może ustalić także
inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

§ 3. Regulamin wynagradzania obowiązuje do czasu objęcia pracowników zakładowym
układem zbiorowym pracy lub ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustalającym
warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą
w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych
warunków umów o pracę.

§ 4. Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy działa
zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin wynagradzania.

§ 5. Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 23^9 § 3, art.
241^12 § 2, art. 241^13 oraz art. 241^26 § 2.

§ 6. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania
go do wiadomości pracowników, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.



Pozdrawiam