Dnia Sun, 26 Jul 2009 15:00:33 +0200, Jotte napisał(a):

> W wiadomości news:h4h14r$jj1$1@sunflower.man.poznan.pl emyo <e...@o...pl>
> pisze:
>
>> Pracodawca zmienił mi regulamin wynagrodzenia, a konkretnie zmienił
>> zasady przyznawania premii kwartalnej, tak, że w zasadzie mogę o niej
>> zapomnieć. Nie podpisywałem żadnego aneksu do umowy a jedynie
>> zapoznanie się z nowymi regułami.Czy taka zmiana jest legalna?
> To zależy co dotychczas regulowało kwestie tej premii.
> Jeśli umowa o pracę, to regulamin nie może stać w sprzeczności z jej
> postanowieniami bo jest aktem niższego rzędu. Wówczas byłoby konieczne
> porozumienie zmieniające (które nazywasz aneksem) albo wypowiedzenie
> zmieniające.
> Ale to pewnie tzw. premia regulaminowa, więc formalnie raczej nic nie
> zrobisz.
> Może to będzie trochę pomocne:
> http://www.prawo-pracy.pl/regulamin_i_warunki_wynagr
adzania_regulaminy_premia_uznaniowa-a-38.html

Regulamin wynagradzania ustala pracodawca zatrudniający co najmniej 20
pracowników.
Co do zmiany "na gorsze" - moim daniem nie ma zastosowania, ponieważ trudno
sobie wyobrazić by w "trakcie gry zmianie ulegały zasady". Z chwilą
zawierania umowy i akceptacji zapisów regulaminu wynagradzania stają się
one "związane". Zmiana jest możliwa jeżeli obie strony się na nie zgodzą.
Przecież gdyby w regulaminie były zapisy ze premia kwartalna się należy za
coś tam w wysokości 30% brutta, a po np. roku czasu pracodawca sobie zmieni
zapisy ze premia w zasadzie jest nie do osiągnięcia. Ale zapis z umowy
deleguje do owego regulaminu i na jego podstawie w końcu zawarłeś umowę o
pracę.
Co by było gdyby np. operator kablówki, dostawca internetu czy inny ktoś
sobie ot tak "nałapał" klientów i potem zmienił regulamin w taki sposób ze
mógłby nie świadczyć usługi przez np. 20 dni i dopiero po takim okresie
mógłbyś sobie dochodzić odszkodowania. Przecież każda zmiana
cennika/regulaminu daje możliwość wypowiedzenia umowy bez "żadnych kar".