> a jak nie są tam określone kary umowne, to najwyżej stracisz posadę, jak
się
> szef dowie, że pracowałeś na um. o dzieło gdzieś indziej. Tak więc olej
ten
> zapis i kryj się z pracą dodatkową tak żeby się szef nie dowiedział!!!!

generalnie zrobilo sie wesolo ;), ale jasnej odpowiedzi brak - czy taki
zapis rzeczywiscie jest obowiazujacy i czy ewentualne go naruszenie moze byc
podstawa do np. zwolnienia dyscyplinarnego?