Użytkownik "gostek" <g...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d4812b$l60$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> > a jak nie są tam określone kary umowne, to najwyżej stracisz posadę, jak
> się
> > szef dowie, że pracowałeś na um. o dzieło gdzieś indziej. Tak więc olej
> ten
> > zapis i kryj się z pracą dodatkową tak żeby się szef nie dowiedział!!!!
>
> generalnie zrobilo sie wesolo ;), ale jasnej odpowiedzi brak - czy taki
> zapis rzeczywiscie jest obowiazujacy i czy ewentualne go naruszenie moze
byc
> podstawa do np. zwolnienia dyscyplinarnego?
>

Tutaj nie chodzi o sam zapis, ale o typ pracodawcy. Bez wględu na zapis
podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego może być cokolwiek, na zasadzie:

"Ja i Pan Bóg uzgodniliśmy Drogi Gostku, że pracujesz dla konkurencji. Co
prawda nie mamy na to dowodów, że pracujesz dla konkurencji, ale masz ładną
i seksowną siostrę, której mąż pracuje w konkurencji, więc możesz niechcący
coś mu wychlapać. Co prawda mąż Twojej siostry nie pracuje w konkurencji,
ale mieszka w Szczecinie, a tam są firmy konkurencyjne. Co prawda w
Szczecinie nie ma firm konkurencyjnych, ale mogą powstać, gdy wejdą na rynek
nasi sąsiedzi zza Odry - Chińczycy. Co prawda za Odrą mieszkają Niemcy, ale
Chińczycy mogą ich podbić. Tak więc widzisz sam, iż jesteś winien! Winien!
WINIEN! Niniejszym w trybie doraźnym zwalniam CIę z pracy i skazuję na
śmierć. Co prawda za konkurencję nie skazuje się na śmierć, ale jak mi
doradził Pan Bóg (i wyjątkowo stwierdzam, że ma rację) - zasługujesz na
śmierć. Amen."

To plagiat (bodajże z W.Łysiaka), ale często się sprawdza, na zasadzie
"łańcuszka odpowiedzialności".

Pozdrawiam
M.

PS. Strzeż się szefów paranoików.