> Pytania:
> 1) Czy mam racje z tym ze takie wymowienie nie jest wazne (czyli ze dalej
> normalnie pracuje).
> 2) Czy ktos moze wyjśnic na jakim stanowisku aktualnie pracuje jak
> wspomnialam odmowilam przyjecia innego ale przeciez
> nie mozna byc kierownikiem bo "pracownik tak chce"
> 3) Czy jedynymi formami rozwiazania umowy o prace moze byc albo
porozumienie
> stron albo dyscyplinarka. ?
> 4) Jak uwazacie, czy jezeli po odrzuceniu tej propozycji teraz bedzie mi
> probowal wreczyc dyscyplinarke to ma szanse obrony jej przed sadem pracy (
> do ktorego sie oczywiscie odwolam. Dla mnie bedzie to wygladalo na
"zemste"
> Czy mam obowiazek jej przyjecia czy tez moge prosic o przeslanie poczta
;-).
> 5) Jakie sa konsekwencje odmowy przez pracodawce udzielenia urlopu "na
> żądanie".

Ad. 1) Odmowa przyjęcia wypowiedzenia warunków, że umowa jest rozwiązana
przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy od 3
miesięcy (równo 3 lub więcej) jest to (na 99%) 2 tygodnie. Czyli jesteś na
wypowiedzeniu 2 tygodniowym.

Ad. 2) Nie wiem.Ale pracodawca ma prawo oddelegować Ciebie do innej pracy
lub zlecić inne obowiązki.

Ad. 3) Rozwiązanie może być poprzez:
- porozumienie stron,
- upłynięcie okresu na który została zawarta,
- rozwiązanie umowy (przez obie strony) z zachowaniem okresu wypowiedzenia,
- rozwiązanie umowy (przez obie strony) bez wypowiedzenia (jeżeli przez
pracodawcę to twz. dyscyplinarka).
- (możliwe, że są inne mniej istotne sposoby, ale żadko spotykane).

Ad. 4) Spróbuj zachować pismo wypowiadające warunki. Wtedy w Sądzie, w
przypadku dyscyplinarki, będziesz miała argument, że to zemsta.

Ad. 5) Zakładam, że przysługuje Ci urlop z racji odpowiedniego stażu. Masz
prawo do 4 dni w roku urlopu na żądanie (np. boli Cię głowa rano i dzwonisz
że nie przyjdziesz). Jeśli jednak Twoja nieobecność mogłaby narazić
pracodawcę na szkody to ma jakieś prawo do dochodzenia odszkodowania. Ale
nie wiem jak to wygląda w praktyce.

IMO w Twojej sytuacji, nie powinno to grozić, bo skoro nie chce żebyś było
kierowniczką, to nie potrzebuje takiego pracownika / ma już kogoś. A szkody
wynikłe z braku kasjerki są śmieszne, ponieważ nie nie przyjęłaś zmiany
warunków (Koniecznie postaraj się mieć pismo wypowiadające warunki). W
takiej sytuacj pracodawca ma małe szanse na odszkodowanie w przypadku
takiego pozwu.

Pracodawca nie ma obowiązku dać Ci urlopu na żądanie - urlop przyznawany
jest zgodnie z planem urlopów etcetera. Bo co by było gdyby wszyscy
pracownicy chcieli w tym samym terminie.

Pracodawca przy wypowiedzeniu ma obowiązek udzielić Ci dni wolnego (przy 3
miesiącach to chyba 2 dni) na poszukiwanie nowej pracy. Są to dni płatne
jakbyś była w pracy.

Ode mnie - spróbuj się dogadać. Może nawet przyjmij zmianę warunków. Mniej
nerwów, pożądne świadectwo pracy. Podejrzewam, że różnica w kasie niewielka.
(Nie wiem jaki jest Twój status i zarobki). Da się to IMO wg mnie załatwić
tak, żeby obie strony były zadowolone.

Ja będąc studentem dostałem niesłuszną dyscyplinarkę przy umowie na 3
miesiące, bo gość likwidował lokal i nie było jak się dogadać. Sprawa była
ewidentna, wygrałem w Sądzie, ale ciągnęła się 3 lata. Świadectwa dalej nie
mam. Nie żałuję, ale mam mieszane odczucia.

Powodzenia i pozdrawiam