Pięknego dnia Sun, 24 Apr 2005 12:17:52 +0200, "Berthli McHarvey"
<b...@o...pl> zakodował:

>przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W przypadku umowy od 3
>miesięcy (równo 3 lub więcej) jest to (na 99%) 2 tygodnie. Czyli jesteś na
>wypowiedzeniu 2 tygodniowym.

Umowy na czas określony poniżej 6 miesięcy NIE MOŻNA wypowiedzieć (w
ogóle - nawet, jeżeli w takiej umowie jest zapis że można, to jest on
nieważny).

>Ad. 2) Nie wiem.Ale pracodawca ma prawo oddelegować Ciebie do innej pracy
>lub zlecić inne obowiązki.

Ale bez obniżenia wynagrodzenia i nie dłużej, niż na 3 miesiące.

>- rozwiązanie umowy (przez obie strony) z zachowaniem okresu wypowiedzenia,

Patrz punkt 1.


>pracodawcę na szkody to ma jakieś prawo do dochodzenia odszkodowania.

Na jakiej podstawie?

>Pracodawca nie ma obowiązku dać Ci urlopu na żądanie - urlop przyznawany

Ale bredzisz. Na tym polega urlop na żądanie, że pracodawca nie ma nic
do gadania.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates