Pięknego dnia Sun, 24 Apr 2005 11:22:15 +0200, "monika"
<m...@g...pl> zakodował:

>1) Czy mam racje z tym ze takie wymowienie nie jest wazne (czyli ze dalej
>normalnie pracuje).

Tak

>2) Czy ktos moze wyjśnic na jakim stanowisku aktualnie pracuje jak
>wspomnialam odmowilam przyjecia innego ale przeciez
>nie mozna byc kierownikiem bo "pracownik tak chce"

Kierownik sklepu

>3) Czy jedynymi formami rozwiazania umowy o prace moze byc albo porozumienie
>stron albo dyscyplinarka. ?

"Dyscyplinarka" to nazwa potoczna - tryb to "rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia". Przyczyn takiego trybu może być kilka - orzeczenie
lekarskie, że pracownika nie może wykonywać dalej takiej pracy, utrata
uprawnień, naruszenie podstawowych obowiązków i kilka innych przyczyn.

>4) Jak uwazacie, czy jezeli po odrzuceniu tej propozycji teraz bedzie mi
>probowal wreczyc dyscyplinarke to ma szanse obrony jej przed sadem pracy (
>do ktorego sie oczywiscie odwolam. Dla mnie bedzie to wygladalo na "zemste"
>Czy mam obowiazek jej przyjecia czy tez moge prosic o przeslanie poczta ;-).

Wypowiedzenie czy rozwiazanie bez wypowiedzenia jest ważne, jeżeli
zapoznasz się z oświadczeniem woli pracodawcy (jak schowasz rączki za
siebie i powiesz, że niczego nie podpiszesz, to wystarczy, że Ci
przeczyta - tylko do celów dowodowych przydaliby się świadkowie).
Możesz oczywiście odwołać się do sądu pracy. A wyroki sądów są
niezbadane - ale jeżeli przyczyna będzie nieprawdziwa masz prawie
pewność wygranej.

>5) Jakie sa konsekwencje odmowy przez pracodawce udzielenia urlopu "na
>żądanie".

Nie ma konsekwencji, bo nie może odmówić ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates