W wiadomości news:ejii6v$5vp$1@atlantis.news.tpi.pl pawel_k
<____@____.com> pisze:

> 1. mam z pracodawcą podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Jest tam mowa
> o odszkodowaniu w wysokości 25% wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy
> jeśli nie zatrudnię się u konkurencji.
Czyli najniższe możliwe.

> Moje wynagrodzenie wygląda w ten
> sposób, że otrzymuję kwotę równą kwocie wynikającej z umowy o pracę +
> prawie 100% premii za zrealizowany obrót. I teraz pytanie: czy
> odszkodowanie będzie liczone jedynie od tego co było napisane w umowie
> o prace czy od całości wynagrodzenia?
Od całości wynagrodzenia w okresie takim samym, jak długośc obowiązywania
umowy o zakazie konkurencji. Możesz je dostać w całosci albo w miesiecznych
ratach w okresie obowiazywania umowy. Art. 101^2 §3 KP.

> 2. w jednym z paragrafów umowy mam napisane, że w "uzasadnionych
> przypadkach" pracodawca może mi umowę o zakazie konkurencji wypowiedzieć.
> Jakie to są "uzasadnione przypadki"? Czy może być tak, że pracodawca
> poczeka miesiąc bądź dwa i w momencie gdy podejmę pracę w innej branży
> to mi po prostu wypowie umowę?
KP nie przewiduje wypowiedzenia takiej umowy, choć uważam, że strony mogą od
niej za obopólną zgodą odstąpić (rozwiązać). Reszta to art. 101^2 §2 KP.
Pracodawca może jedynie dochodzić swych praw jeśli Ty nie dopełnisz jej
zapisów. I odwrotnie.

--
Pozdrawiam
Jotte