Witajcie,

1. mam z pracodawcą podpisaną umowę o zakazie konkurencji. Jest tam mowa o
odszkodowaniu w wysokości 25% wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy jeśli
nie zatrudnię się u konkurencji. Moje wynagrodzenie wygląda w ten sposób, że
otrzymuję kwotę równą kwocie wynikającej z umowy o pracę + prawie 100%
premii za zrealizowany obrót. I teraz pytanie: czy odszkodowanie będzie
liczone jedynie od tego co było napisane w umowie o prace czy od całości
wynagrodzenia?
2. w jednym z paragrafów umowy mam napisane, że w "uzasadnionych
przypadkach" pracodawca może mi umowę o zakazie konkurencji wypowiedzieć.
Jakie to są "uzasadnione przypadki"? Czy może być tak, że pracodawca poczeka
miesiąc bądź dwa i w momencie gdy podejmę pracę w innej branży to mi po
prostu wypowie umowę?

Z góry dziękuję za odpowiedzi

P.