On 10 Jul 2003 07:40:39 +0200, w...@p...onet.pl wrote:

> a odszkodowanioe brały ...

nie - właśnie był to podobny przypadek, jak przy mojej znajomej (z tej
samej firmy). Szefowie brutalnie obwieszczali co zrobią ludziom, którzy
odejdą do konkurencji. Z tego co wiem, to nikt nie dostawał gratyfikacji za
umowę.
Słyszałem o jednym przypadku, kiedy kobieta dostawała gratyfikację, a potem
odeszła do bezpośredniej konkurencji. Była sprawa w sądzie i... przegrała.
do zapłacenia 100 000zł ;-(

> nieprawda. Umowa może byc podpisana w każdym czasie, wtedy, gdy pracownik
> uzyskuje "dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby
> narazić pracodawcę na szkodę". A to nie zawsze następuje w momencie nawiązania
> staosunku pracy.

To chyba zależy od roli pracownika, jaką pełni w firmie. Ja nie wyobrażam
sobie sytuacji, gdzie np. po 2 miesiacach pracy u nowego pracodawcy, kiedy
odrzuciłem inne oferty pracy i spaliłem sobie mosty u poprzedniego
pracodawcy dowiaduję się, że muszę podpisać lojalkę która spowoduje, że po
ew. zerwaniu umowy z aktualnym pracodawcą, nie będę mógł podjąć pracy w
swoim zawodzie przez - powiedzmy - 2 lata. To co mam wtedy robić ?
Handlować pietruszką i pampersami ?.


--
Grendel

http://www.nospam-pl.net/spampal.php
"... cos o wbijaniu na pal, or samfin' ? ;-)'