Użytkownik <k...@a...pl> napisał w wiadomości
news:e8inan$lcq$1@helios.domdata.com...
| pytanie jest proste, firma wydaje pianiązki na szkolenie powiedzmy duze
| pieniązki (może przy wsparciu z Unii), zarobki w niej są małe a
rozwiazanie
| umowy ze strony pracownika kosztowne po fakcie- jakie mechanizmy "nacisku"
| pozostają pracownikowi zeby wyszkolony mógł jeszcze powalczyć o czyste
| pieniądze dla siebie.
| Jak umażają się kolejne procenty poszkoleniowe?
| Do jakich pieniedzy, przy zarobkach sredniej krajowej, ma sens takie
| doszkalanie zeby zachować rozsadną możliwość manewru?
|

Przed szkoleniem popros o rozmowe i zapytaj jak maja zamiar wyegzekwowac od
ciebie owa kwote za szkolenie jezeli odejdziesz.
Powiedz ze np na rok sie zgadzasz. Zawsze kwota szkolenia jest amortyzowana
proporcjonalnie kazdego miesiaca ( czyli jezeli podpiszesz na rok to masz
1/12 mniej kazdego miesiaca do splaty ).
Szkolenia maja za zadanie podwyzszyc twoja wartosc, Zapytaj czy po takim
szkoleniu bedziesz wiecej zarabiac czy moze maja cie zamiar awansowac.

XYZ