>Pytanie: czy jesli w dniu 21 marca stawie sie w pracy (juz jako
>nie-pracownik
>przeciez) i dorecze zaswiadczenie lekarskie (celem uzupelnienia akt
>pracowniczych) pracodawca moze anulowac rozwiazanie umowy i
>_czy_mam_obowiazek_
>sie na to anulowanie zgodzic? Przypuszczam, ze w razie mojej zgody w dniu
>nastepnym otrzymam "zgodne z prawem" wypowiedzenie umowy o prace. Czy
>wogole
>powinnam to zwolnienie doreczac?
>I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?

Masz obowiązek w ciągu 7 dni dostarczyć zwolnienie do firmy
bądź w przypadku niemożności wyjścia z domu trzeba powiadomić
kadry, tak też uczyniłaś.
Nie wiem jak jest teraz, ale wcześniej trzeba bylo podpisac wypowiedzenie ,
aby otrzymać świadectwo pracy.
Masz rację........kieruj sprawe do sądu.
powodzenia
monia



Użytkownik "zevi" <z...@o...pl> napisał w wiadomości
news:39a6.000006cd.423e0b51@newsgate.onet.pl...
> Na pl.soc.prawo nie uzyskalam odpowiedzi... moze tutaj ktos mi jej
> udzieli.
> Zostalam zatrudniona na okres probny od 01.02 do 30.04 br. 9 marca bylam
> w
> pracy - czulam sie zle, uprzedzilam, ze jesli mi sie nie poprawi, pojde w
> dniu
> nastepnym do lekarza, co tez uczynilam. W dniu 10 marca rano telefonicznie
> poinformowalam pracodawce, ze jestem chora i ide do lekarza. Poszlam,
> dostalam
> zwolnienie na 9 dni (z zaleceniem lezenia). 12 marca (sobota) zadzwonila
> do
> mnie ksiegowa z pracy (z telefonu firmowego stacjonarnego) z zapytaniem o
> przyczyne mojej nieobecnosci. Odpowiedzialam, ze mam zwolnienie do 18
> marca
> wlacznie i dostarcze je kiedy wroce do pracy.
> W dniu 18 marca listem poleconym za potwierdzeniem odbioru (wyslanym
> poprzedniego dnia wg stempla pocztowego) otrzymalam swiadectwo pracy
> (rozwiązanie na podstawie art. 30 par.1 pkt 3 w powiazaniu z art. 52 par.1
> pkt
> 1 KP) z uzasadnieniem, ze ciezkim naruszeniem obowiazkow pracowniczych
> bylo
> nieusprawiedliwione niestawienie sie w pracy przez okres 10-18 marca czyli
> 9
> dni, oraz wezwanie do stawienia sie celem rozliczenia. Wtedy wyslalam do
> pracy
> maila z zeskanowanym zaswiadczeniem lekarskim i po raz kolejny
> poinformowalam
> ksiegowa o tym fakcie telefonicznie.
> Chcialabym wystapic do Sadu Pracy z pozwem o odszkodowanie na podstawie
> art. 50
> par. 1 KP dla mnie oraz przekazanie odszkodowania za poniesione straty
> moralne
> na rzecz fundacji charytatywnej w wysokosci przecietnego miesiecznego
> przychodu
> firmy.
> Pytanie: czy jesli w dniu 21 marca stawie sie w pracy (juz jako
> nie-pracownik
> przeciez) i dorecze zaswiadczenie lekarskie (celem uzupelnienia akt
> pracowniczych) pracodawca moze anulowac rozwiazanie umowy i
> _czy_mam_obowiazek_
> sie na to anulowanie zgodzic? Przypuszczam, ze w razie mojej zgody w dniu
> nastepnym otrzymam "zgodne z prawem" wypowiedzenie umowy o prace. Czy
> wogole
> powinnam to zwolnienie doreczac?
> I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?
> Pozdrawiam i dziekuje za porady,
> Ewelina
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl