Pięknego dnia 21 Mar 2005 00:46:26 +0100, "zevi" <z...@o...pl>
zakodował:

>Pytanie: czy jesli w dniu 21 marca stawie sie w pracy (juz jako nie-pracownik
>przeciez) i dorecze zaswiadczenie lekarskie (celem uzupelnienia akt
>pracowniczych) pracodawca moze anulowac rozwiazanie umowy i _czy_mam_obowiazek_
>sie na to anulowanie zgodzic? Przypuszczam, ze w razie mojej zgody w dniu
>nastepnym otrzymam "zgodne z prawem" wypowiedzenie umowy o prace. Czy wogole
>powinnam to zwolnienie doreczac?
>I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?

Zgodnie z Rozporzadzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania
nieobecnosci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnien od pracy w
przypadku nieobecności masz obowiązek niezwłocznie powiadomić
pracodawcę o nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania - ten
obowiązek spełniłaś.

W ciągu tygodnia masz obowiązek dostarczyc dokument (w tym wypadku
zwolnienie lekarskie) usprawiedliwiające nieobecność. Jeżeli istnieje
przyczyna uniemożliwiająca zrobienie tego (np. śpiączka) to AFAIK
termin biegnie od momentu, gdy możesz to zrobić.
Trudno będzie Ci udowodnić, że nie mogłaś wezwać kuriera czy poprosić
kogoś o wysłanie zwolnienia pocztą - IMO pracodawca miał prawo zwolnić
Cię dyscyplinarnie za niedotrzymanie terminu.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates