eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerozwiazanie umowy o prace podczas zwolnienia lekarskiegoRe: rozwiazanie umowy o prace podczas zwolnienia lekarskiego
  • Data: 2005-03-23 11:37:33
    Temat: Re: rozwiazanie umowy o prace podczas zwolnienia lekarskiego
    Od: "zevi" <z...@o...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    > Nie zgadzam się ze stwierdzeniem że można pracownika zwolnić gdy nie
    > dostarczy zwolnienia lekarskiego. Można, a nawet należy mu zmniejszyć
    > wypłącone świadczenie nie np. 80% a 70%. Zaświadczenie lekarskie dostarcza
    > się najpóźniej w 1 dniu pracy
    > Sprawę należy przedstawić w PIP. Tam już podpowiedzą co ztym fanyem
    > zrobiPozdrowienia
    > AWE

    Zgodnie z ustawodawstwem, o 25% za kazdy dzien zwolnienia liczac od 8 dnia do
    momentu dostarczenia zwolnienia...

    Cytat wygrzebany z netu:
    (...)Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 1997 r. stanął na stanowisku, że
    niedopełnienie obowiązku powiadomienia pracodawcy w terminie o nieobecności w
    pracy i jej przyczynie rzutuje negatywnie na ocenę odpowiedzialności,
    rzetelności i lojalności tej osoby. Zdaniem Sądu nie można jednak takiemu
    pracownikowi postawić zarzutu opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia. (...)

    W pierwszym dniu roboczym po zakonczeniu zwolnienia dostarczylam je do zakladu
    pracy. Zaproponowano mi anulowanie calej sytuacji, za to napisanie
    wypowiedzenia z dniem wystawienia 9 marca (ostatni dzien mojej obecnosci w
    pracy). Nie zgodzilam sie, oczywiscie...
    Poszlam do PIPu, ale chyba na zla zmiane trafilam, wiecej wiedzialam o
    przepisach, niz oni:( Smutne, ale prawdziwe. A teraz wlasnie zasiadam do
    pisania odwolania od decyzji pracodawcy i pozwu o odszkodowanie na podstawie
    art. 56 i 58 KP.
    A swoja droga, czy takie postepowanie pracodawcy podlega pod art. 281 pkt 3 KP?
    (...) Art. 281. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu:
    (...) 3) wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez
    wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, (...)- podlega
    karze grzywny. (...)
    Jesli tak, to na czyj wniosek nastepuje zasadzenie takiej kary?
    Pozdrawiam i dziekuje za wypowiedzi
    Ewelina


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1