x...@c...sz wrote:

> Pięknego dnia 21 Mar 2005 00:46:26 +0100, "zevi" <z...@o...pl>
> zakodował:

> >Pytanie: czy jesli w dniu 21 marca stawie sie w pracy (juz jako
nie-pracownik
> >przeciez) i dorecze zaswiadczenie lekarskie (celem uzupelnienia akt
> >pracowniczych) pracodawca moze anulowac rozwiazanie umowy i
_czy_mam_obowiazek_
> >sie na to anulowanie zgodzic? Przypuszczam, ze w razie mojej zgody w dniu
> >nastepnym otrzymam "zgodne z prawem" wypowiedzenie umowy o prace. Czy
wogole
> >powinnam to zwolnienie doreczac?
> >I co wogole mi w tej sytuacji doradzicie?

> Zgodnie z Rozporzadzeniem w sprawie sposobu usprawiedliwiania
> nieobecnosci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnien od pracy w
> przypadku nieobecności masz obowiązek niezwłocznie powiadomić
> pracodawcę o nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania - ten
> obowiązek spełniłaś.

> W ciągu tygodnia masz obowiązek dostarczyc dokument (w tym wypadku
> zwolnienie lekarskie) usprawiedliwiające nieobecność. Jeżeli istnieje
> przyczyna uniemożliwiająca zrobienie tego (np. śpiączka) to AFAIK
> termin biegnie od momentu, gdy możesz to zrobić.
> Trudno będzie Ci udowodnić, że nie mogłaś wezwać kuriera czy poprosić
> kogoś o wysłanie zwolnienia pocztą - IMO pracodawca miał prawo zwolnić
> Cię dyscyplinarnie za niedotrzymanie terminu.

Nie zgadzam się ze stwierdzeniem że można pracownika zwolnić gdy nie
dostarczy zwolnienia lekarskiego. Można, a nawet należy mu zmniejszyć
wypłącone świadczenie nie np. 80% a 70%. Zaświadczenie lekarskie dostarcza
się najpóźniej w 1 dniu pracy
Sprawę należy przedstawić w PIP. Tam już podpowiedzą co ztym fanyem
zrobiPozdrowienia
AWE
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

---------
Wyslano z serwisu http://www.kadrowe.pl