> odleglosci i pracownik nie ma kompletnie w takim przypadku porownania czy
> mozliwosci negocjacji ,traci czas i srodki a dowiaduje sie o tych stratach po
> fakcie, nota bene stratach obustronnych.

Obustronnych? Popatrz na "straty" po stronie pracodawcy jako na formę
inwestycji. Niepodawanie proponowanej wysokości wynagrodzenia umożliwia
skuteczne dla pracodawcy negocjacje i wybór takiego pracownika, który
będzie najtańszy, będąc zarazem satysfakcjonujący jakościowo. Wówczas
"straty" podczas rekrutacji zrekompensują się z nawiązką przez możliwość
wypłacania delikwentowi mniejszej pensji.

> Powinno sie takim ludzikom dawac rachunki za paliwo to moze zmieniliby
> podejscie do ludzi, dzieki ktorym czesto zyją.

Ale po co? Przecież kandydaci i tak przyjeżdżają...


Btw. Mam taką teorię, że ludzie przyzwyczaili się do tego, że
przysługuje im spora ochrona jako osobom fizycznym-konsumentom i jako
konsumenci żądają dla siebie różnych praw od pracodawców. Tyle tylko, że
w zależności pracodawca-pracownik *nie występuje* pojęcie konsumenta.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com