>> Btw. Mam taką teorię, że ludzie przyzwyczaili się do tego, że
>> przysługuje im spora ochrona jako osobom fizycznym-konsumentom i jako
>> konsumenci żądają dla siebie różnych praw od pracodawców. Tyle tylko, że
>> w zależności pracodawca-pracownik *nie występuje* pojęcie konsumenta.
>
> Błąd, oczywiście. Obie strony są jednocześnie konsumentami i
> jednocześnie dostarczycielami pewnych usług.

Ale nie ma tu pojęcia konsumenta-osoby fizycznej. A przynajmniej nie w
takim kształcie, w jakim jest taki konsument chroniony przed
nieuczciwymi sprzedawcami.

> Dlatego firmy opłacają lub refundują kandydatom transport do miejsca, w
> którym odbywa się rozmowa, płacą rekruterom, refundują lub opłacają
> pobyt, jeśli rozmowa jest poza miejscem zamieszkania potencjalnego
> pracownika. Dlatego oferują pracownikom dodatkowe dobra: współfinansują
> prywatną opiekę medyczną, dopłacają do ubezpieczeń, oferują kilka dni
> wolnych więcej ponad standardowy czas trwania urlopu itp. itd.

Komu? Przeciętnej kasjerce w Tesco, czy jednak tylko specjalistom?


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com