> Chciałem Was zapytać jak ja o takiej sytuacji powinienem poinformować
> pracodawce, ponieważ zarzuca mnie się, że nie powiadomiłem pracodawcy o
> takim fakcie np. dzień, tydzień wcześniej, (lub udawł że nie wie bo
> wiedział
> o tym przez ostatnie 9 m-cy) że właśnie tego dnia urodzi mnie się dziecko
> i
> powiedziano mi, że powinienem zostać za to ukarany- więc ja pytam za co ?
> Za urodzenie dziecka się teraz karze ?
> Pracodawca został z moiej strony poinformowany telefonicznie o godz. 17. w
> dniu urodzenia dziecka, a tego dnia pracowałem na I zmianie od godz. 6-14.
> Dziwi mnie bardzo fakt, że w tak przyjemniej chwili jak narodziny ktoś
> może
> wymawiać tak puste słowa.

Po pierwsze, masz błędne mniemanie, że Twoje dziecko jest dla pracodawcy
ważniejsze od Twojej pracy. Pracodawcę g.... to interesuje, czy Ty masz
dzieci, czy nie, oraz kiedy Ci się one rodzą. Może go to co najwyżej
interesować jako człowieka, jeśli utrzymujecie chociażby minimalne stosunki
nieformalne (tzn. począwszy od zwykłego "cześć" zamiast "dzień dobry").
Jednakże w żadnym wypadku nie należy na tym polegać.

Po drugie, powinieneś właśnie ten dzień-tydzień wcześniej, poinformować
firmowego specjalistę ds. kadr i płac o fakcie planowanego porodu i wzięciu
w ten dzień urlopu.