W wiadomości news:eicpnl$5s6$1@news.onet.pl W I A D Z I U
<w...@p...onet.pl> pisze:

> Chciałem Was zapytać jak ja o takiej sytuacji powinienem poinformować
> pracodawce, ponieważ zarzuca mnie się, że nie powiadomiłem pracodawcy o
> takim fakcie np. dzień, tydzień wcześniej
Nie musiałeś.

> Za urodzenie dziecka się teraz karze ?
Za urodzenie dziecka to nie wiem, ale za bezmyślność - tak.

> Pracodawca został z moiej strony poinformowany telefonicznie o godz. 17. w
> dniu urodzenia dziecka, a tego dnia pracowałem na I zmianie od godz. 6-14.
Rozumiem, że po prostu nie przyszedłeś tego dnia do pracy i 3 godziny po
zakończeniu zmiany na której nie byłeś, poinformowałeś telefonicznie, że
wykorzystujesz urlop okolicznościowy?
Jeśli tak, to błąd.

Powinieneś postąpić inaczej. W dniu rozwiązania ciąży której byłeś
współsprawcą mogłeś nie przyjść do pracy bez uprzedzenia pod warunkiem, że
masz zdolność do skorzystania z urlopu na żądanie i powiadomisz o tym
pracodawcę najpóźniej w tym dniu (moze być i po 23:00). Tak więc z porodem
jako takim formalnie nie miałoby to nic wspólnego i mieć nie mogło.
Natomiast prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego winieneś
udokumentować przed wykorzystaniem go - w tym przypadku aktem urodzenia
progenitury.
Tyle suche prawo.
Oczywiście przed prawem zawsze powinien iść rozum i zrozumienie. Czego, jak
widać, Twojemu pracodawcy trochę jakby zabrakło. Może się to da jakoś
naprostować.

--
Pozdrawiam
Jotte