> Po pierwsze, masz błędne mniemanie, że Twoje dziecko jest dla pracodawcy
> ważniejsze od Twojej pracy. Pracodawcę g.... to interesuje, czy Ty masz
> dzieci, czy nie, oraz kiedy Ci się one rodzą. Może go to co najwyżej
> interesować jako człowieka, jeśli utrzymujecie chociażby minimalne
stosunki
> nieformalne (tzn. począwszy od zwykłego "cześć" zamiast "dzień dobry").
> Jednakże w żadnym wypadku nie należy na tym polegać.
>
> Po drugie, powinieneś właśnie ten dzień-tydzień wcześniej, poinformować
> firmowego specjalistę ds. kadr i płac o fakcie planowanego porodu i
wzięciu
> w ten dzień urlopu.

Pewnie pastylki się skonczyly? i kolega musiał się wyżyć dorywając sie do
forum? heheh