Użytkownik "Wilczek" <w...@k...pl> napisał w wiadomości
news:d71e3p$c7m$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dziekuje za konstruktywna krytyke!
>
> > Kiepska ta Twoja ankieta. Wprost traktuje zagadnienia. Posiada rozwlekłą
> > nieodporną na subiektywizmy skalę (7 punktów!!). Punkt 3 i 4 to to samo:
> > Raczej nie zgadzam się = Raczej zgadzam się, tak jak szklanka do połowy
> > pusta = szklanka do połowy pełna.
>
> Moim zamyslem byla skala 5-stopniowa, 7-stopniowa zostala narzucona
> przez dwa czynniki niezalezne ode mnie (fragment zaadoptowanego narzedzia
> + sugestie promotora).
Ponieważ badasz nastroje i nie zadajesz bardzo uściślonych pytań
zamkniętych, ankieta powinna być zdecydowanie 5-stopniowa. Taka skala jest
najbardziej oczywista: wartości skrajne i środek skali są oczywiste (TAK,
NIE, I TAK I NIE), do tego dwie pośrednie wartości (PRAWIE).


> Punkt 4 to "trudno powiedziec", zgubil sie przy formatowaniu tabeli
> a jako, ze serwer nie moj nie moge obecnie poprawic.
"Trudno powiedzieć" to bardzo subiektywna odpowiedź. Testy z założenia są
tak konstruowane, żeby respondent nie musiał specjalnie się nad odpowiedzią
namyślać. Odpowiedź typu "trudno powiedzieć" w naturalny sposób skłania do
zastanawiania się. Wówczas najsilniej uwidacznia się tzw. potrzeba aprobaty
spolecznej - respondent skłania się ku udzieleniu lepszej odpowiedzi,
takiej, która postawi go w lepszym świetle, która jego zdaniem jest lepsza.
Innymi słowy - nasza naturalna skłonność do stawiania się w lepszym świetle
bierze górę nad potrzebą bycia konsekwentnym i rzetelnym a Ty dostajesz
niewiarygodne wyniki.


> > Formularz ma 43 pytania (liczba pierwsza) i to już sugeruje, że
wszystkie
> > dotyczą tego samego czynnika. Ewentualnie bada różne czynniki, ale
czynniki
> > mają różne ilości punktów.
>
> Zgadza sie, skal jest wiecej niz jedna. Nie chce ujawniac wiecej.
Miałem takie wrażenie, szukałem też porządku pytań.Szczerze - nie mam trochę
czasu na zgadywanie. Jeszcze zgadnę i zdemaskuję publicznie Twoją ankietę :)
.

> > Brak logicznej instrukcji wypelnienia ankiety.
> >
> > Wiek nijak się ma do tego, w jaki sposób robi to psychologia pracy (<21,
> > 21-30, 31-40, 41-50, 50-80)
>
> Zastosowany podzial wiekowy wiaze sie z charakterem proby (duzo osob
> mlodych). Instrukcja wydaje mi sie klarowna, co bys zmienil?
Przyjąłbym inne podziały wiekowe. Na przelomie 30 sporo się zmienia.
Przewartościowują się priorytety, potrzeba osiągania celow zawodowych ulega
potrzebie stabilizacji, pewności w zyciu etc. To musi rzutować na relacje
zawodowe i na stosunek do pracy. Stąd taka sugestia.

pozdrawiam
M.