eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusje[ot/spam] Ankieta do pracy magisterskiejRe: [ot/spam] Ankieta do pracy magisterskiej
  • Data: 2005-05-25 09:12:03
    Temat: Re: [ot/spam] Ankieta do pracy magisterskiej
    Od: "Maciek Sobczyk" <m_sobczyk@.spam-parampampam.op.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    Użytkownik "Wilczek" <w...@k...pl> napisał w wiadomości
    news:d71e3p$c7m$1@nemesis.news.tpi.pl...
    > Dziekuje za konstruktywna krytyke!
    >
    > > Kiepska ta Twoja ankieta. Wprost traktuje zagadnienia. Posiada rozwlekłą
    > > nieodporną na subiektywizmy skalę (7 punktów!!). Punkt 3 i 4 to to samo:
    > > Raczej nie zgadzam się = Raczej zgadzam się, tak jak szklanka do połowy
    > > pusta = szklanka do połowy pełna.
    >
    > Moim zamyslem byla skala 5-stopniowa, 7-stopniowa zostala narzucona
    > przez dwa czynniki niezalezne ode mnie (fragment zaadoptowanego narzedzia
    > + sugestie promotora).
    Ponieważ badasz nastroje i nie zadajesz bardzo uściślonych pytań
    zamkniętych, ankieta powinna być zdecydowanie 5-stopniowa. Taka skala jest
    najbardziej oczywista: wartości skrajne i środek skali są oczywiste (TAK,
    NIE, I TAK I NIE), do tego dwie pośrednie wartości (PRAWIE).


    > Punkt 4 to "trudno powiedziec", zgubil sie przy formatowaniu tabeli
    > a jako, ze serwer nie moj nie moge obecnie poprawic.
    "Trudno powiedzieć" to bardzo subiektywna odpowiedź. Testy z założenia są
    tak konstruowane, żeby respondent nie musiał specjalnie się nad odpowiedzią
    namyślać. Odpowiedź typu "trudno powiedzieć" w naturalny sposób skłania do
    zastanawiania się. Wówczas najsilniej uwidacznia się tzw. potrzeba aprobaty
    spolecznej - respondent skłania się ku udzieleniu lepszej odpowiedzi,
    takiej, która postawi go w lepszym świetle, która jego zdaniem jest lepsza.
    Innymi słowy - nasza naturalna skłonność do stawiania się w lepszym świetle
    bierze górę nad potrzebą bycia konsekwentnym i rzetelnym a Ty dostajesz
    niewiarygodne wyniki.


    > > Formularz ma 43 pytania (liczba pierwsza) i to już sugeruje, że
    wszystkie
    > > dotyczą tego samego czynnika. Ewentualnie bada różne czynniki, ale
    czynniki
    > > mają różne ilości punktów.
    >
    > Zgadza sie, skal jest wiecej niz jedna. Nie chce ujawniac wiecej.
    Miałem takie wrażenie, szukałem też porządku pytań.Szczerze - nie mam trochę
    czasu na zgadywanie. Jeszcze zgadnę i zdemaskuję publicznie Twoją ankietę :)
    .

    > > Brak logicznej instrukcji wypelnienia ankiety.
    > >
    > > Wiek nijak się ma do tego, w jaki sposób robi to psychologia pracy (<21,
    > > 21-30, 31-40, 41-50, 50-80)
    >
    > Zastosowany podzial wiekowy wiaze sie z charakterem proby (duzo osob
    > mlodych). Instrukcja wydaje mi sie klarowna, co bys zmienil?
    Przyjąłbym inne podziały wiekowe. Na przelomie 30 sporo się zmienia.
    Przewartościowują się priorytety, potrzeba osiągania celow zawodowych ulega
    potrzebie stabilizacji, pewności w zyciu etc. To musi rzutować na relacje
    zawodowe i na stosunek do pracy. Stąd taka sugestia.

    pozdrawiam
    M.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1