Dziekuje za konstruktywna krytyke!

> Kiepska ta Twoja ankieta. Wprost traktuje zagadnienia. Posiada rozwlekłą
> nieodporną na subiektywizmy skalę (7 punktów!!). Punkt 3 i 4 to to samo:
> Raczej nie zgadzam się = Raczej zgadzam się, tak jak szklanka do połowy
> pusta = szklanka do połowy pełna.

Moim zamyslem byla skala 5-stopniowa, 7-stopniowa zostala narzucona
przez dwa czynniki niezalezne ode mnie (fragment zaadoptowanego narzedzia
+ sugestie promotora).

Punkt 4 to "trudno powiedziec", zgubil sie przy formatowaniu tabeli
a jako, ze serwer nie moj nie moge obecnie poprawic.

> Formularz ma 43 pytania (liczba pierwsza) i to już sugeruje, że wszystkie
> dotyczą tego samego czynnika. Ewentualnie bada różne czynniki, ale czynniki
> mają różne ilości punktów.

Zgadza sie, skal jest wiecej niz jedna. Nie chce ujawniac wiecej.

> Brak logicznej instrukcji wypelnienia ankiety.
>
> Wiek nijak się ma do tego, w jaki sposób robi to psychologia pracy (<21,
> 21-30, 31-40, 41-50, 50-80)

Zastosowany podzial wiekowy wiaze sie z charakterem proby (duzo osob
mlodych). Instrukcja wydaje mi sie klarowna, co bys zmienil?

> Ta ankieta nie bada identyfikacji z firmą.
>
> Ta ankieta miesza badanie poziomu
> zadowolenia z pracy z badaniem przyczyn tego zadowolenia.
>
> Ta ankieta nie bada niezadowolenia.

Wszystko sie zgadza, tak ma byc.

> Gdybym był Twoim promotorem dałbym Ci kapę z wykrzyknikiem za totalne olanie
> tematu.

Twoja opinia. Kilka slow na priv.

--
Pozdrawiam,
Wilczek