Dorota wrote:

> [...]
> No niby tak, ale kolokwialnie mówiąc - na tego człowieka nie ma już sił.
> Pojawił się przy tym dość swoisty paradoks, bo pracodawca nie ma
> najmniejszego zamiaru go zwolnić, ponieważ jest dobry w tym co robi.
> [...]
> Innymi słowy - co można legalnie iz zgodnie z prawem zrobić w takiej
> sytuacji, żeby pracownik poczuł to na własnej skórze. Przyszła mi do głowy
> właśnie taka kara finansowa, bo to każdego zawsze najbardziej boli.

Czyli pracodawca nie chce zwolnić pracownika, tylko oczekuje że on się sam
zwolni wskutek kary... Można i tak - oszczędność na odprawie - o ile
pracodawca w sposób zgodny z prawem da pracownikowi motywację do opuszczenia
firmy.

> Czyli jeśli pracodawca powie "Kaziu, jeśli jeszcze raz schrzanisz to
> zadanie, to potrącę Ci z pensji xxx zł" i da Kaziowi do podpisania
> oświadczenia, że ten zgadza się na takie warunki, a Kazio to podpisze, to
> da się to "przepchąć" w ten sposób?

Wydaje mi się mało prawdopodobne, aby ktoś zgodził się na tak jednostronną
umowę (wyłącznie niekorzystną dla pracownika).