-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!wsisiz.edu.pl!newsfeed2.atman.pl!newsfe
ed.atman.pl!.POSTED!not-for-mail
From: "Jackare" <1...@t...com.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: obcięcie wynagrodzenia za karę
Date: Wed, 25 Jan 2012 12:58:50 +0100
Organization: ATMAN - ATM S.A.
Lines: 27
Message-ID: <jfoqps$6me$1@node2.news.atman.pl>
References: <jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl>
NNTP-Posting-Host: 89-73-86-137.dynamic.chello.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: node2.news.atman.pl 1327492732 6862 89.73.86.137 (25 Jan 2012 11:58:52 GMT)
X-Complaints-To: u...@a...pl
NNTP-Posting-Date: Wed, 25 Jan 2012 11:58:52 +0000 (UTC)
In-Reply-To: <jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl>
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Windows Mail 6.0.6000.16480
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.0.6000.16669
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:239854
[ ukryj nagłówki ]Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl...
> Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
> notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
> niewłaściwy? Przy czym nie chodzi o obcięcie premii uznaniowej czy
> jakiejkolwiek innej, tylko części podstawowego wynagrodzenia.
> Jeśli nie wolno mu tego zrobić, to jakie ma możliwości ukarania pracownika
> (poza rozwiązaniem umowy, ale to nie wchodzi w grę) przyjmując, że
> pracownik
> był już kilka razy upominany i nie zmienił swojego postępowania?
>
>
Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. Kara porządkowa
dotyczy określonych sytuacji a jej nałożenie odbywa się wg określonej w KP
procedury. Niespełnienie tej procedury otwiera pracownikowi drogę do w
zasadzie wygranego procesu w sądzie pracy.
Myślę że biorąc jako niepodważalny i zaistniały dowód - fakt obicięcia
wynagrodzenia dałoby się też udowodnić mobbing.
W każdym innym przypadku, na potrącenie z podstawy wynagrodzenia musi być
zgoda pracownika i to najlepiej pisemna. Oczywiście nie pisze tu o
obniżonym wyngrodzeniu z powoduy przebywania na zwolnieniu lekarskim,
urlopie, na skutek obciążeń sądowych, komorniczych czy skarbowych.
Pracodawcy bez zgody pracownika nie wolno tknąć określonego w umowie
wynagrodzenia, nawet na poczet pokrycia szkód wyrządzonych przez pracownika
Następne wpisy z tego wątku
- 25.01.12 12:26 Dorota
- 25.01.12 12:26 Dorota
- 25.01.12 12:28 Bydlę
- 25.01.12 12:47 Dorota
- 25.01.12 12:43 Wojciech Jaczewski
- 25.01.12 13:07 news
- 25.01.12 13:38 Dorota
- 25.01.12 13:39 Dorota
- 25.01.12 14:31 news
- 25.01.12 14:54 Dorota
- 25.01.12 15:07 Wojciech Jaczewski
- 25.01.12 15:25 news
- 25.01.12 15:53 Dorota
- 25.01.12 15:54 Dorota
- 25.01.12 15:49 Bydlę
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-19 Kraków => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-03-19 Ostrów Świętokrzy => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-19 Ryga => Konsultant Wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i Kad
- 2025-03-19 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => Programista MS Dynamics 365BC/NAV <=
- 2025-03-19 Warszawa => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-19 Gdańsk => PHP Developer <=
- 2025-03-19 Kraków => MS Dynamics 365BC/NAV Developer <=
- 2025-03-19 Chrzanów => Specjalista ds. public relations <=
- 2025-03-19 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-19 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-18 Gdynia => Sales Executive / KAM <=
- 2025-03-17 Rzeszów => Spedytor Międzynarodowy <=
- 2025-03-17 Warszawa => Junior Account Manager <=