Użytkownik "Dorota" <d...@o...pl> napisał w wiadomości
news:jfohlg$615$1@news.icm.edu.pl...
> Czy pracodawca może obciąć pracownikowi część pensji w ramach kary za
> notoryczne niewykonywanie jakiegoś obowiązku lub wykonywanie go w sposób
> niewłaściwy? Przy czym nie chodzi o obcięcie premii uznaniowej czy
> jakiejkolwiek innej, tylko części podstawowego wynagrodzenia.
> Jeśli nie wolno mu tego zrobić, to jakie ma możliwości ukarania pracownika
> (poza rozwiązaniem umowy, ale to nie wchodzi w grę) przyjmując, że
> pracownik
> był już kilka razy upominany i nie zmienił swojego postępowania?
>

>

Pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową. Kara porządkowa
dotyczy określonych sytuacji a jej nałożenie odbywa się wg określonej w KP
procedury. Niespełnienie tej procedury otwiera pracownikowi drogę do w
zasadzie wygranego procesu w sądzie pracy.
Myślę że biorąc jako niepodważalny i zaistniały dowód - fakt obicięcia
wynagrodzenia dałoby się też udowodnić mobbing.
W każdym innym przypadku, na potrącenie z podstawy wynagrodzenia musi być
zgoda pracownika i to najlepiej pisemna. Oczywiście nie pisze tu o
obniżonym wyngrodzeniu z powoduy przebywania na zwolnieniu lekarskim,
urlopie, na skutek obciążeń sądowych, komorniczych czy skarbowych.
Pracodawcy bez zgody pracownika nie wolno tknąć określonego w umowie
wynagrodzenia, nawet na poczet pokrycia szkód wyrządzonych przez pracownika