>
> Jakos na calym swiecie podaje sie w ogloszeniach zarobki i nie ma z tym
> problemow.
Tak jak pisałem. Bardziej zrównoważony rynek i mniejszy rozrzut pomiędzy
konkurentami. W Polsce nadal są sytuacje gdzie na tym samym stanowisku z
podobnymi obowiązkami i kwalifikacjami zarabia się w jednym miejsu 2 000 a w
innym 5 000 w zależności od lokalizacji i firmy.

> A na koncu okazuje sie ze firma chce zaplacic 2500 pln, a kandydat -
> owszem spelniajacy wszystkie wymagania - ale ma oczekiwania 10 000.
> Na koncu takiej rozmowy mamy rozczarowanie obu stron.
> Gdyby zarobki byly jasne, to ten kandydat by sie na to ogloszenie nie
> zglosil, za to przyszli by tacy ktorzy dla ktorych 2500 jest
> wystarczajaca kwota.

Opisujez tu tylko relację: potencjalny pracodawca - kandydat do pracy.
Z ekonomicznego punktu widzenia, nie iteresują mnie koszty jakie ponoszą
kandydaci szukając pracy. Dopóki nie jest to pracownik firmy nic mnie to nie
kosztuje i nie obchodzi mnie ile to jego kosztuje.
Sala i czas poświęcony na rozmowy kosztują mnie relatywnie niewiele i mogę
to traktowac jako inwestycję. Ten czas i tak się firmie zwróci a
rozczarowanie i nne emocjonalne historie nie kosztują nic i nie mają żadnego
znaczenia. Po to jest proces rekrutacji aby wybrać właściwych kandydatów,
czyli takich z którymi spotkanie skończy się ostatecznie zatrudnieniem
(czytaj: przyniesie firmie wymierne korzyści). Taki proces ma swój koszt -
czas i "odpady" w postaci emocji i niespełnionych nadziei i produkt -
nowego pracownika w firmie.
--
Jackare