Użytkownik "mangha" <m...@c...pl> napisał w wiadomości
news:brf0v6$n1b$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > Czy do niektórych kobiet nie dociera, że pracodawca poszukuje
> > PRACOWNIKA i jak przyjmnie kobietę posiadającą super-hiper
> kwalifikacje
> > nawet 2x 'lepiej wykształconą niż mężczyzna', która za pół roku
> pójdzie na
> > macierzyński to dla niego jest to 'chybiona decyzja kadrowa' ?!
> Takie poglądy pokutują w Polsce. Brawo.

To nie poglądy. To po prostu kasa.
Jeśli dziewczyna, czy to za pół roku, czy za rok, zajdzie w ciąże a później
pójdzie na macieżyński to ja tracę pracownika. Jak tracę pracownika to tracę
kasę. A prowadzę firmę, by zarabiać a nie tracić.
Przyjmę więc chętnie dziewczynę (generalnie akurat u siebie oceniam ich
pracę wyżej od facetów) pod warunkiem, że będę miał pewność, że mnie po tym
pół roku, czy roku nie opuści.

> Idąc Twoim tropem myślenia pracownicy, których spotkał wypadek,
> choroba lub ciąża, to chybione decyzje kadrowe. Poza tym, jeśli nawet
> kobieta odejdzie na macierzyński, to z niego wróci i dalej będzie
> pracować. To zadaniem pracodawcy jest przygotowac się na takie
> sytuacje.

4 miesiące to duuuużo czasu. Do tego ostatnio bardzo często mamy ciąże
zagrożone, gdzie dziewczyny muszą leżeć czasem 3-6 miesięcy. Nawet jeśli nie
jest to ciąża zagrożona nie posadzę przed komputerem dziewczyny na cały
dzień. Raz, że zabraniają tego przepisy; dwa - nie chcę mieć na sumieniu jej
dziecka.
Tak więc nawet jeśli dziewczyna bardzo chce sama pracować to ja muszę
przyjąć, że przez 6-8 miesięcy będzie dla mnie nie do wykożystania.
Przygotowanie się do tego jest być może możliwe w większej firmie. Ale kiedy
ja zatrudniam 6 osób (a takie właśnie i mniejsze firmy to bodaj 70% rynku
pracy w Polsce) to nie jest to możliwe. Kazdy po prostu wykonuje swoją
robotę. Jeśli jej nie wykonuje to jest dla mnie tylko dodatkowym kosztem, bo
i tak muszę przyjąć na jego miejsce kogoś, kto jego robotę wykona..

> Ile kobiet odchodzi po pół roku? Jaki odsetek? Czy uzasadnia to
> dyskryminację kobiet na rynku pracy? Oczywiście, że nie.

Mam przyjemność zatrudniać 4 kobiety.
I przyznam, że boję się sytuacji, kiedy choćby jedna mi zniknęła..
I zawsze przy rekrutacji zastanawiam się, czy kobieta jest na tyle dobra, by
uzasadnić mój stres.

Pzdr
Brodek