eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjejak to z tym rownouprawnieniem kobiet na rynku pracy w Polsce jestRe: jak to z tym rownouprawnieniem kobiet na rynku pracy w Polsce jest
  • Data: 2003-12-13 20:01:14
    Temat: Re: jak to z tym rownouprawnieniem kobiet na rynku pracy w Polsce jest
    Od: "Monika Cholewa" <l...@p...onet.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    ..............
    Użytkownik "Antek" <n...@m...pl> napisał w wiadomości
    news:brf3ad$lrg$1@absinth.dialog.net.pl...
    > "mangha" <m...@c...pl> wrote in message
    news:brf0v6$n1b$1@atlantis.news.tpi.pl...
    > >
    > > Użytkownik "Antek" <n...@m...pl> napisał w wiadomości
    > > news:bret2c$2rp$1@absinth.dialog.net.pl...
    > >
    > > > Hehe... zejdź na ziemię, mangha. Jakiś kompleksik ? Powiedz nam
    > > > o tym. :-)
    > > Widzę, że mamy domorosłego psychologa :(
    > > Nie zgadzając się z kimś najlepiej powiedzieć, że ma kompleksy albo
    > > jest sflustrowany - bardzo częste nie tylko na grupach dyskusyjnych.
    >
    > Wybacz, ale skoro Ty uogólnasz - "kobiety w tym kraju są lepiej
    wykształcone
    > niż mężczyźni" (to Twoje słowa), to dlaczego ja mam stosować jakieś
    > górnolotne argumenty ?
    >
    > Trzeba bardzo uważać na słowa, bo później można bardzo szybko
    > zostać 'zaszufladkowanym' :-)
    >
    > > Takie poglądy pokutują w Polsce. Brawo.
    > > Idąc Twoim tropem myślenia pracownicy, których spotkał wypadek,
    > > choroba lub ciąża, to chybione decyzje kadrowe. Poza tym, jeśli nawet
    > > kobieta odejdzie na macierzyński, to z niego wróci i dalej będzie
    > > pracować. To zadaniem pracodawcy jest przygotowac się na takie
    > > sytuacje.
    >
    > Długotrwała choroba to zupełnie inny przypadek - nikt jej nie planuje i
    nie
    > dotyczy ona 90% ogółu (a mniej więcej taki odsetek kobiet decyduje się
    > na dziecko).
    >
    > > Ile kobiet odchodzi po pół roku? Jaki odsetek? Czy uzasadnia to
    > > dyskryminację kobiet na rynku pracy? Oczywiście, że nie.
    >
    > Jaka dyskryminacja ? Pracodawca MA WYBÓR. Jak ma
    > do wyboru młodą zamężną kobietę i powiedzmy faceta ok. 30 lat,
    > (nawet trochę mniej zdolnego ;-) to KOGO ma wybrać ??
    > Kogo Ty byś wybrała na miejscu tego pracodawcy ? (oczywiście nie kierując
    > się szowinistycznymi podtekstami ;-)


    A dzieci chciałbys miec????
    Twoja Mama to dobrze zapewne miała mogła Cie urodzic a potem zapewne
    wróciła do pracy, albo Tatus był w stanie Was wszystkich utrzymac....

    Nie moge sie doczekac kiedy pracodawcy przybiora ludzka twarz.

    monika, młoda mężatka

    > Pozdrawiam,
    > Antek
    >
    >
    >


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1