Szanowny(a) Nina M. Miller napisal(a) Sat, 13 Dec 2003 01:09:51 -0800:
>no wlasnie. ciekawy artykul na ten temat:
>http://www2.gazeta.pl/obcasy/1,25364,1817592.html
>
>zacytuje kawalek:
>---------------------------
>Firma Communication Partners, właściciel portalu Pracuj.pl., jesienią
>zeszłego roku przepytała 65 tys. internautów, ile zarabiają. Jeśli
>jesteś kobietą, wnioski nie są dla Ciebie wesołe.

Brakuje jeszcze badan wysokosci pensji w zaleznosci od
koloru skory, orientacji seksulanej...
;)


>
>Pierwsza zła wiadomość:
>
>Polka zarabia 77 proc. tego co Polak (różnica to średnio 700 zł). Pod
>tym względem jesteśmy już w Europie - w krajach Unii kobieta dostaje

dobre ;)
Sugerujesz tu jakis wyzysk kobiety?
Mowiac powazniej - o tym czy kobieta jest poszkodowana,
zalezu jeszcze od takich drobiazgow jak:
- przecietna efektywnosc pracy kobiety
- dyspozycyjnosc
- zaangazowanie
i, na koniec rzecz najistotniejsza, - czy placa jaka
otrzymuje jest zgodna z umowa, ktora ta nieszczesna kobieta
dobrowolnie podpisala.



>Druga zła wiadomość:
>
>Dysproporcja w zarobkach rośnie wraz ze stażem. Zaczyna się w miarę
>niewinnie: na wejście, po niespełna roku pracy, dostajesz "tylko" o 12

I znowu ten sam blad. Podajesz jedna strone medalu,
a nie podajesz drugiej. Pomysl: jakie sa przyczyny takiego
stanu rzeczy.

Poza tym nic nie stoi na przeszkodzie, bys zalozyla
firme zatrudnila w niej kobiety i mezczyzn. I plac
nie wg wykonanej pracy, lecz wg plci - kobietom
wiecj niz chlopom.
A potem sie ludzie dziwia, ze tyle jest tranwestytow... ;))



--
Pozdrawiam
WOJSAL (Wojciech Sałata)
Strona domowa: http://www.wojsal.prv.pl/