Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.sur269bkfrn0ri@donkichot...
> Dnia 31-07-2005 o 14:41:05 Daniel Rychcik
> <m...@u...mat.uni.torun.pl> napisał:
>
>> On 2005-07-31, Tomasz Płókarz
>> <t...@x...xn--p-ela.hahahaha> wrote:
>>> 1. Umów nalezy dotrzymywac. Jesli pracuje sie na zasadzie KP (z
>>> klauzulami
>>> chroniacymi w wiekszej czesci pracownika), to i pracownik powinien sie
>>> wywiazywac z jego ustalen.
>>
>> No ale umowa jest zawarta w ramach prawa pracy, w którym chyba istnieje
>> coś takiego jak zerwanie umowy bez wypowiedzenia?
>
> Ja nie mowie o prawie, tylko o zasadach, przepraszam za śmieszne
> wyrażenie, honorowych.
>

Honorowo traktuje sie ludzi, ktorzy sami posiadaja tzw. "zdolnosc
honorowa" - zdefiniowana niegdys w sposob juz nie przystajacy do
dzisiejszych czasow, ale dajacy sie dosc latwo przetlumaczyc na
wspolczesnosc. Scisle trzymanie sie litery prawa napisanego i mogacego byc
rozpatrywanego w sadach jest mniej znaczace niz dobrowolne dotrzymywanie
niepisanej czesci umowy, za ktora nikt nie moze scigac i ktora jest tylko na
slowo. Z opowiesci Viktora jak dla mnie wynika, ze jego szef umowil sie z
nim na podstawe + premie uznaniowa, przy czym premia nie byla wyplacana
wyjatkowo za wybitne osiagniecia, ale jako stala umowiona "druga czesc
pensji" - co sie czesto praktykuje ze wzgledow, ktorych jest latwo sie
domyslic. Szef przestal wyplacac premie nie z powodu pogorszenia sie pracy
Viktora lub rzeczywistego braku pieniedzy (skoro je ma dla swoich
protegowanych), lecz ze skapstwa i uznania Viktora za jelenia, ktory i tak
bedzie pracowal (szczerze powiedzial "a jak ja kogos takiego znajde za takie
pieniadze"). Viktor zas nie chce podejmowac dzialan bezprawnych typu
naslanie grupy uzbrojonej w bejsbole na szefa, tylko w ramach panujacego
prawa wykorzystac swoje mozliwosci tak, jak szef w ramach panujacego prawa,
ale niesprawiedliwie wykorzystal fakt, ze premii uznaniowej nie musi placic
i sadownie go za to scigac nie mozna. No wiec Viktor godzi sie na
poniesienie konsekwencji prawnych w postaci dyscyplinarki i zanieczyszczenia
sobie akt w zamian za odejscie do kogos, kto chce mu bardziej sprawiedliwie
placic.

Czasem mi sie wydaje, ze dzisiejszy KP w przypadku malych firm bardzo
zwieksza znaczenie umow niepisanych. Funkcjonuja one, oparte na lojalnosci
obu stron, w sporej czesci znanych mi malych firm.

I.