po prostu porzuc prace. W KP nie ma takiego pojecia jak "porzucenie" i taka
przyczyna nie znajdzie się na swiadectwie pracy. Pracodawca ma w takiej
sytuacji prawo zadac odszkodowania za poniesione straty na drodze sadowej
ale w praktyce rzecz jest nie do przejscia: musialby udowodnic i wykazac :
ile stracil na odejsciu, w jakim aspekcie (projekcie, zadaniu) itd.
W wikszosci przypadkow, jezeli nie ma innego wyjscia mozna spokojnie
zastosowac porzucenie.
--
Jackare
Bytom