Użytkownik "Victor Wozniak" <v...@v...pl> napisał w wiadomości
news:dcikbu$b9$1@news.onet.pl...
>: Problem w tym, że nie jest. Nie odsyłam Cię do poprzednich wątków -
> : wystarczą propozycje "kombinowanych" rozwiązań, jakie tu dostałeś.
> Dlatego
> : pytałem, dziękuję za odpowiedź.
> :
> : > Nie zgadza sie jednak czekac 3 miesiace.
> :
> : Szukaj kompromisu...
>
>
> Wlasnie szukam - mozliwe, ze w koncu sie dogadamy. I taki uklad bedzie
> korzystny zarowno dla mnie jak i obecnego pracodawcy.
> Jak juz wspominalem zalezy mi na tym, by na moje stanowisko przyszedl ktos
> odpowiedzialny, ktos kto "pociagnie" dalej firme w wybranym kierunku.
> Dlatego jestem gotow na wiele ustepstw, ale nie na to by pozostac w firmie
> przez 3 kolejne miesiace.
>
> Jak na razie czarno to wszystko widze, ale dziekuje za kazda podpowiedz.
>

Daj znac pracodawcy, ze jestes zdeterminowany i ze jesli nie pojdzie ci na
reke to zaryzykujesz porzucenie pracy, dyscyplinarke i wpis w papierach, a
pojdziesz sobie i tak. To jest najwieksza grozba, ktora dysponujesz i
postawa pracodawcy wynika z tego, ze nie wierzy, ze ja zrealizujesz i ze
zdecydujesz sie na takie koszty. Jesli przedstawisz, ze alternatywa jest na
serio: rzucasz prace nie baczac na negatywne skutki dla siebie samego lub
wspolpracujesz tyle czasu, ile mozesz w szukaniu osoby na Twoje miejsce,
przeszkoleniu jej i zachowaniu dobrego zdania o firmie mimo wszystko - to on
powinien wybrac kierujac sie swoja korzyscia, a nie Twoja strata. Tylko ze
do wykonania tej zagrywki negocjacyjnej musisz byc rzeczywiscie zdecydowany
to zrobic.

I.