On Sat, 25 Mar 2006 10:25:11 +0100, "psd" wrote:

>Co mam ci powiedzieć. Że jesteś bardzo błyskotliwy? Dyskutujemy o tym, jak
>maksymalniezwiększyć szansę na znalezienie pracy i podałem tylko jeden z
>przykładów. Cel każdej firmy jest zysk i jeżeli firma nie myśli o rozsądnym

No właśnie - rozsądnym. Nie sądzisz, że te dziwne oczekiwania firmy
(pomieszkiwanie w komunie, jajnikonośność), mogą odstraszyć
wartościowych kandydatów?

>zmniejszeniu kosztów, to nawet bardzo duża firma może zbankrutować. Na taki
>wyjazd dwutygodniowy 1 zamiast 2 pokoje firma zaoszczędza ok. 2000 do 3000
>Euro. Powiedź, czy nie warto?

Jednak czy przyszło Ci do głowy, że komuś nie usmiecha się wspólne
mieszkanie przez 2 tyg. z jakąś obcą babą? I co wtedy?

>Co mogę robić, to prywatna sprawa dyrektorki, że ma zazdrosnego męża.

Czyli kolejny dowód na nieprofesjonalizm kierownictwa - nieumiejętność
oddzielenia życia prywatnego od zawodowego.

>Bardzo dobry pomysł. Geje są znakomitymi projektantami mody, ale dałbyś
>ogłoszenie: "szukam kobiety lub geja" . Co na to Towarzystwo Ochrony
>Kaczorów?

Pewnie to samo co na ogłoszenie o rekrutacji o treści "szukam
kobiety".

>Twój wybór. Możesz nawet powiedzieć, żeby pracodawcy wysłali CV bez zdjęcia
>do ciebie.

Mogę, mój wybór.

(...)
>Gdybym dostaół 20 CV to coś innego, a skoro dostałem tyle, mam możliwość
>wyboru, wybrałem to, co mi odpowiadało.

Nie mój cyrk i nie moje małpy, ale chciałem zauważyć że tego typu
działania mogą prowadzić do tego, że firma będzie postrzegana jako
nieprofesjonalna.

>> Na podstawie Twoich wypowiedzi ukazał mi się obraz firmy, w której
>> przeprowadzałeś rekrutację. Jest to firma, której nie umie zarządzać
>> finansami (to ciułanie stu czy dwustu złotych za pokój w hotelu),
>
>tego bym nie powiedział. Gdyby to była moja firma, zrobiłbym tak samo, żeby
>oszczędzać 3000 Ero na dwutygodniowy wyjazd, a ty?

Nie widzę niczego złego w oszczędzaniu 3000 łojro, jeśli ta oszczędość
nie przyniesie większych strat niż to warto (utrata zysków
przewyższających oszczędności)

>> zatrudniająca ludzi ograniczonych i nieprofesjonalnych
>zgadzam się częściowo, jest tu kilku takich, ale w każdej firmie chyba jest.

Czyżby procedury rekrutacyjne szwankowały? :>

>Ale zatrudnimy nie tylko jednego grafika.

Zastanawia mnie jaka jest rotacja wśród tych o najwyższych
kwalifikacjach zawodowych.

>A kto z facetów ma dobry zmysł jeśli chodzi o modę i zwraca uwagę na drobne
>szczegóły? Geje. Ale nie możemy tego napisać w ogłoszeniu.

To o tych gejach to na podstawie własnych doświadczeń? A może znasz
jakieś inne źródła dotyczące tych rewelacji? Z chęcią się zapoznam.

>, płacąca przeciętnie (mało powiedziane - 2k netto to stawka
>> dobra dla studenta, który ma pewne wymagania dotyczące czasu pracy,
>
>Na początek płacimy tyle, żeby zobaczyć, jak pracuje. Później płacimy tyle,
>żeby nie szukała innej pracy, a jeszcze później płacimy tyle, żeby nie
>poszła do konkurencji.

No to chyba dobrze. Zatem dlaczego wstydzisz się podać nazwy tej
firmy?

>> ale załóżmy że to jakieś małe miasto, gdzie są niskie koszty życia) i
>> chyba nie znająca słowa "portfolio" lub obok tak ważnych faktów jak
>> jajnikonośność i miejsce wyklucia to słowo pomijająca.
>>
>w 5 aplikacjach padło słowo portfolio

I we wszystkich pięciu było zdjęcie i inne "ważne" informacje?

>> Jako kandydat na mojego pracodawcę firma zostaje odłożona "na
>> później". O ile to możliwe poproszę o podanie nazwy tej firmy, sądze
>> że innym grupowiczom też się może to przydać.
>>
>Z całymm szacunkiem, nie mogę podać, bo mamy jeszcze zamiar wysłać CV i
>Listmotywacyjny do wszystkich kandydatów.

Jeżeli uważasz, że proces rekrutacyjny przebiega właściwie i wymagania
stawiane przez firmę są jak najbardziej poważne, to chyba nie musisz
ukrywać jej nazwy.

>Jeśli chodzi o mnie, tocała ta robota jest niewdzięczna, nie jestem
>zawodowym rekruterem, a odpowiedzialność spada na mnie. Być może firma nie
>jest idealna, atmosfera casami robi się nieprzyjemna, ale myślę, że w każdej
>firmie tak jest.

Nie, nie jest.

--
pozdrawiam
Bremse