On Fri, 24 Mar 2006 13:10:19 +0100, "psd" wrote:

>> Tak z ciekawosci - czemu koniecznie kobieta (a nie facet) i > --
>
>Wyłącznie dlatego, że ta osoba musiałby podróżować z dyrektorką. Koszty są
>tańższe, bo można wziąć 1 pokój zamiast 2.

Mam taki pomysł - żeby brać pokój jednoosobowy z jednym łóżkiem. Wszak
zawsze śpiwór lub karimatę można zabrać, ewentualnie spać kolektywnie
- sądzę że jak się ciała odpowiednio ułoży, to na jednym wyrze zmieści
się jeszcze parę osób. Niestety, trzebaby wtedy w ogłoszeniu napisać,
że wskazany wzrost tak do 150 cm w kapeluszu (nogi im nie będą zwisać
jak się w poprzek łoża będzie spało), no i najlepiej anorektyczka.
Albo wiem - schroniska dla bezdomnych! - wyjdą "tańsze koszty", ale z
tego co mi opowiadał kolega, to czasem trzeba połazić żeby gdzieś
znaleźć wolne miejsce (na zachodzie nie jest lepiej).
Jakby dobrze się zastanowić to i problem transportu da się w rozsądny
sposób rozwiązać.

>Poza tym chcemy uniknąć
>podejrzenia od zazdrosnych małżonków.

Aha, a co z kobietami, które są lesbijkami lub są biseksualne? Mogą
jeździć z tą dyrektorką? A jeśli ktoś byłby gejem to dostałby szansę?

>>czemu cv bez zdjecia byly traktowane jako drugiej kategorii?
>
>Też kiedyś zastanawiałem się nad tym, kiedy szukałem pracy, ale teraz, kiedy
>siedzę po drugiej stronie, to widzę, że tak naprawdę bardzo mało wiem o
>kandydacie. Każda informacja przybliża mnie do niego, zdjęcie, list
>motywacyjny, zainteresowania, data urodzin, miejsce zamieszkania, miejsce
>urodzenia itd...

Zdjęcia w swoim CV nie zamieszczam. Podobnie jak informacji o miejscu
zamieszkania (tylko adres do korespondencji (wyraźnie zaznaczone że to
adres korespondencyjny)), daty i miejsca urodzenia, a już na pewno nie
zainteresowań, gdyż te informacje nie mają żadnego związku z tym jakim
jestem pracownikiem.

>Szukałem grafika i myślałem, że grafik powinien umieć zrobić dobrze własne
>zdjęcie. Poza tym myślę, że tu działa podświadomość. Jeśli wszyscy wysyłają
>CV ze zdjęciem,

Nie wszyscy. Znam ludzi, którzy tego nie robią.

>a nagle jedna osoba nie, to ma się wrażenie jakby ona jest
>trochę inna.

Tzn. wyróżnia się z tłumu, jest nieszablonowa i dzięki kreatywnemu
podejściu - tak ważnej rzeczy w przypadku grafika - jej dokumenty
aplikacyjne są odkładane "na później"?

>Oczywiście w naszym przypadku wygląd nie ma żadnego znaczenia
>zwłaszcza, że każdy może wyglądać zupełnie inaczej niż na zdjęciu ,ale
>zjdęcie daje większą szansę na rozmowę. Póżniej powróciłem do tych CV bez
>zdjęcia, bo nadal pamiętam, że kiedyś też wysłałem je bez zdjęcia. Nie wiem
>jednak, czy inni rekruterzy tak postępują.

Na podstawie Twoich wypowiedzi ukazał mi się obraz firmy, w której
przeprowadzałeś rekrutację. Jest to firma, której nie umie zarządzać
finansami (to ciułanie stu czy dwustu złotych za pokój w hotelu),
zatrudniająca ludzi ograniczonych i nieprofesjonalnych (czy nie lepiej
zatrudnić kogoś bez względu na płeć, zainteresowania itd., za to
potrafiącego zarobić dla firmy więcej niż koszt wynajęcia pokoju w
hotelu?), płacąca przeciętnie (mało powiedziane - 2k netto to stawka
dobra dla studenta, który ma pewne wymagania dotyczące czasu pracy,
ale załóżmy że to jakieś małe miasto, gdzie są niskie koszty życia) i
chyba nie znająca słowa "portfolio" lub obok tak ważnych faktów jak
jajnikonośność i miejsce wyklucia to słowo pomijająca.

Jako kandydat na mojego pracodawcę firma zostaje odłożona "na
później". O ile to możliwe poproszę o podanie nazwy tej firmy, sądze
że innym grupowiczom też się może to przydać.

--
pozdrawiam
Bremse