> Widzisz. Pracowałem w wielu firmach i w działach, gdzie były układy
> partnerskie wydajność była dużo lepsza (i zyskownośc takiego działu
> również), niż tam, gdzie burak dowartościowywał się, że może wydać
> polecenie...

Czy te partnerskie układy dotyczyły także troski (ale takiej uczciwej i
rzetelnej) pracowników o dobro firmy w godzinach "po pracy"?
Bo fajnie się marzy o partnerskim szefie i partnerskich układach, ale o
dziwo tylko do momentu, gdy zaczyna się obszar trochę większej
odpowiedzialności za firmę, niźli tylko wynikającej z obowiązków pracownika
zawartych w umowie.
Zatem krótko - nie da się zjeść ciastka i mieć ciastka. A bardziej
dobitnie - albo rybka albo pipka.

Pozdrawiam
Krzysztof.