> Mam wrazenie, ze nie przeczytales uwaznie mojego postu. Nie pisalam nic
> o "prawie do wyrzucania z pracy" - przeciwnie, wspomnialam, ze po
> powrocie z bezplatnego macierzynskiego ma na nia czekac to samo miejsce
> pracy. Pensji nikt nie obniza i tez nie moge sie doczytac, gdzie bym cos
> takiego napisala. A dyskryminacji nie ma wlasnie dlatego, ze
> zatrudnienie kobiety nie naraza pracodawcy na poniesienie wiekszych
> kosztow niz zatrudnienie mezczyzny. W Polsce naraza i stosunek
> pracodawcow do kobiet w wieku rozrodczym jest dyskryminacyjny, ale to
> nie jest meski szowinizm, tylko kalkulacja ekonomiczna.

Ja posta przeczytałem i również się nie do końca zgadzam - widzisz, w
momencie zajścia pracownicy w ciążę, firma będzie zawsze miała wyższe
koszty. Jeśli firma tego nie dostrzega, oznacza to, że po prostu niezbyt
dokładnie liczy pieniądze - co jest zresztą dość częste wśród firm,
które mają jakiś dochodową działalność, w przeciwieństwie np. do
marketów, które jadą na najniższych kosztach. I faktem jest, że żadne
refundacje ze strony państwa tego nie zmienią, gdyż natura powstawania
różnych kosztów wewnętrznych jest bardzo subtelna i często niewyliczalna
w sposób dokładny.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com