eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjebadania lekarskie pracownika, który zwiał Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.supermedia.pl!newsfeed2.atman.pl!n
    ewsfeed.atman.pl!newsfeed.neostrada.pl!unt-exc-02.news.neostrada.pl!unt-spo-a-0
    1.news.neostrada.pl!news.neostrada.pl.POSTED!not-for-mail
    From: "cef" <c...@i...pl>
    Newsgroups: pl.praca.dyskusje,pl.soc.prawo
    References: <jrpsng$ctu$1@news.icm.edu.pl> <jrptbn$fbn$1@news.dialog.net.pl>
    <jrs2ms$riu$1@news.icm.edu.pl>
    Subject: Re: badania lekarskie pracownika, który zwiał
    Date: Wed, 20 Jun 2012 11:04:23 +0200
    MIME-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Priority: 3
    X-MSMail-Priority: Normal
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.5931
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.6157
    Lines: 28
    Message-ID: <4fe1921e$0$1312$65785112@news.neostrada.pl>
    Organization: Telekomunikacja Polska
    NNTP-Posting-Host: 79.186.184.31
    X-Trace: 1340183071 unt-rea-a-02.news.neostrada.pl 1312 79.186.184.31:59607
    X-Complaints-To: a...@n...neostrada.pl
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:240522 pl.soc.prawo:705588
    [ ukryj nagłówki ]

    Tomaszek wrote:

    > Na razie można powiedzieć, że on naciągnął nas.
    > Nie zrobił nic, co przyniosłoby firmie dochód, zwiał bez
    > wypowiedzenia, my ponieśliśmy koszty i poniesiemy jeszcze w postaci
    > jego wynagrodzenia oraz ekwiwalentu za urlop. Bo tak niestety się
    > składa, ze nawet przy zwolnieniu dyscyplinarnym ekwiwalent za
    > niewykorzystany urlop się należy. Więc nie wiem, kto tu kogo naciągnął :/

    A możesz wskazać, w którym momencie on zrobił coś
    co byłoby niezgodne z prawem?
    Takie ryzyko pracodawcy.
    Trzeba było podpisać umowę o przeszkoleniu
    w pierwszym dniu z jakimiś warunkami pozostawania w stosunku pracy
    (nie chce mi się sprawdzać czy to coś da)
    Tak samo mogło się okazać po przeszkoleniu lub w jego trakcie,
    że gość się nie nadaje do tej roboty i miałbyś jeszcze większy problem,
    gdybyś to Ty musiał się go pozbyć.
    W sumie to ja bym się ucieszył, że się tak łatwo pozbyłem człowieka,
    który nie potrafi się dogadać w sprawie odejścia.
    Pewnie stwarzał by też inne problemy.

    PS
    W sumie to może jestem mało wymagający,
    ale ostatnio to cieszę się, że mam pracownika, który normalnie
    przychodzi do pracy w te dni, kiedy jest ustalone.
    Rewelacja :-).

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1