W dniu 2012-06-19 14:59, Tomaszek pisze:
> Nastąpiła taka oto sytuacja.
> Zatrudniono człowieka, zlecono mu wykonanie badań lekarskich (za które
> zakład pracy oczywiście zapłacił), badania zostały wykonane, ale
> człowiek po
> tygodniu po prostu zrezygnował z pracy. Nie wypowiedział umowy, tylko
> przyszedł rano do zakładu, powiedział współpracownikom, że rezygnuje i
> wyszedł nie spotkawszy się nawet z osobą zarządzającą i nie wyjaśniając
> powodów swojego postępowania. Pomijam sposób załatwienia sprawy pod
> względem
> poziomu kultury, bo nie to jest tutaj ważne.
> Interesuje mnie natomiast, czy można żądać od niego zwrotu kosztu wykonania
> badań pracowniczych jako rekompensaty straty finansowej.
> Zakład poniósł te koszty bezsensownie, nie osiągnąwszy żadnych korzyści z
> pracownika, bo nawet nie zdążył (przez pierwszy tydzień człowiek przyuczał
> się jedynie do swoich obowiązków).

Niestety nic nie możesz zrobić w takiej sytuacji. To są koszty
prowadzenia firmy. Podobnie jak koszty różnych szkoleń, koszty zakupu
sprzętu specjalnie pod kątem danego pracownika, koszty innych inwestycji
w człowieka, który decyduje się odejść z pracy.
To, że opuścił miejsce pracy kilka dni po zatrudnieniu nie ma znaczenia.
To, że zrobił to bez słowa wyjaśnienia może wkurzać, bo z pewnością
rozbił Wam cały plan pracy, ale to też jest ryzyko prowadzenia firmy.
Ale nic nie możesz zrobić, jeśli nie poniosłeś z tego tytułu żadnych
strat (koszty badań nie są stratą, bo i tam musiałbyś je pokryć).
Niestety, tak jak zauważyłeś, prawo pracy bywa pokręcone i bardziej bije
w pracodawcę, niż pracownika. Jemu wolno wyjść bez słowa z roboty i mieć
wszystko w nosie, bo mu się znudziło. Ty nawet nie masz prawa pomyśleć,
by postąpić z nim w taki sam sposób ;-)
My, by uniknąć takich sytuacji, jak ta z kosztami badań lekarskich
zatrudniamy nie od razu na umowę o pracę, ale na zlecenie. Na miesiąc
lub dwa. Wówczas nie ma obowiązku robienia takich badań, a jest czas, by
poznać potencjalnego pracownika.

N.