Dnia Mon, 4 May 2009 11:30:30 +0200, Emka napisał(a):

> W chwili obecnej, jeśli pracownik nie wykorzysta urlopu w ciągu roku, w
> którym nabył do niego prawo, to ma obowiązek wykorzystania go do końca marca
> roku kolejnego. Nie ma od tego odstępstw (są dopuszczalne przesunięcia, gdy
> pracownik z uzasadnionych powodów nie może tego urlopu wykorzystać np.
> choruje). Czy się to komuś podoba, czy nie, to musi wziąć urlop w okresie
> pierwszych trzech miesięcy roku, a nie ma możliwości przesunięcia go na
> dalszą część roku. Wobec takiego przepisu dochodzi do absurdów i nadużyć, bo
> pracownik dogaduje się z pracodawcą i wypisuje urlop fikcyjny, a na
> prawdziwy urlop idzie sobie np. w maju (ale w tym czasie ma podpisaną listę
> obecności).

A w sytuacji kiedy taki pracownik na "urlopie" ulegnie wypadkowi, zaczyna
się totalny cyrk i kołomyja - jak się znalazł w "zakopanym o 14 skoro w tym
czasie ... był w pracy"? :)))