Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu>

>
>> > Podasz podstawę prawną?
>>
>> http://www.infor.pl/temat-dnia/101458,Do-kiedy-wykor
zystywac-zalegle-...
>> Podstawą prawną jest KP art. 168.
>
> Proszę bardzo, oto ten artykuł:
>
> Art. 168. (120) Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie
> z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego
> kwartału następnego roku kalendarzowego (...)
> Czy jest w nim zawarty nakaz, by pracownik ten urlop wykorzystał?
>
> ***
> Będziesz się teraz bawił w "gargamela" i udawał, że nie rozumiesz?
> Zresztą interpretuj ten zapis, jak uważasz, bylebyś się kiedyś nie zdziwił.
> Ja nigdy nie spotkałem się z interpretacją (a miałem okazję rozmowy z
> inspektorką z PIP na ten temat), że pracodawca udziela urlopu, a pracownik
> ma to w nosie i nie uznaje tego polecenia, a urlop bierze w innym czasie*.
> Udzielić urlopu to znaczy po prostu kazać pracownikowi wypisać wniosek
> urlopowy i skierować go na urlop.

To by było "wysłać na". "Udzielić" to raczej odpowiedzieć pozytywnie na wniosek
pracownika o udzielenie.

> Co pracownik wówczas zrobi, to jego
> prywatna sprawa. Niemniej jednak udzielony urlop pracodawca uzna za
> wykorzystany i tyle. Tym bardziej, że karę z tytułu złamania tego przepisu
> płaci nie pracownik, lecz pracodawca.

Czym bardziej ? Urlop to uprawnienie pracownika a nie pracodawcy. Nie jest więc tak,
że pracodawca wysyła na urlop tylko jednak udziela na wniosek pracownika. Oczywiście
mogę się mylić ale ... zdrowy rozsądek tak nakazuje rozumieć urlop i jego udzielanie.

--
PS. nudzi mi się