"Herald" <h...@o...eu> napisał w wiadomości

> Dlaczego na czas nieokreślony ma zatrudniać kolesia? Tylko tak
> zatrudnionym
> przysługuje urlop? :PPP

Skrót myślowy. Chodziło mi o to, że nie przyjmie go bez pominięcia okresu
próbnego.

> Nie żadnych tylko nie pokaże tego jednego, który pracował u tego
> pracodawcy
> którego wydymał.

Ale pokaże inne, z których wynikać będzie, że wszedzie pracował tylko
"chwilę"* i w ciagu tego czasu wykorzystywał cały swój urlop, po czym się
zwalniał. Trochę mało atrakcyjny kandydat do pracy.

* a jeśli to był tylko jednorazowy wyskok, to ja się zapytuję - jaki to
miałoby mieć sens? chyba mnie więcej taki, jak napaść na sklep, gdy w kasie
leży 100 zł ;-)

> A weż ty przeczytaj opis hipotetycznej sytuacji którą opisał artur.
> Może ja ci to wyjaśnię ;DDDD

Ależ nic mi nie wyjaśniaj, bo ja wiem, o co mu chodziło, tylko już dwa razy
napisałem - tak, to prawda, takie sytuacje mogą mieć miejsce, ale co z
tego? Wyjaśnienie powyżej. I w poprzednim poście.
Po prostu nie ma żadnego sensu w oszukiwaniu kogoś non-stop, ponieważ skóra
jest niewarta wyprawki. A pracodawcy też są na taką ewentualność
przygotowani (vide okres próbny, vide wymóg okazania świadectwa pracy, bo
jak nie, to dziękujemy z góry za "współpracę"). No i najważniejsze - nie
sądzisz chyba, że pracodawcy to taka głupia, bezmyślna hołota, która bez
zastanowienia zgadza się na pójście na 26-dniowy urlop gościa, który ma
lukę w zatrudnieniu w przeszłości, a w obecej firmie przepracował tylko
kilka dni. To, że gościowi taki urlop należy się jak psu buda jeszcze
niczego nie oznacza.

> Pod koniec lutego zwracam się do ciebie z prośbą o udzielenie mi urlopu w
> wysokości tych 24 dni - na co wyrażasz zgodę.

Wyrażam albo i nie. Jeśli wyrażam, to od razu przejmuję na siebie całe
ryzyko tego, że możesz mi po tym urlopie śmignąć w siną dal. To jest
naturalna kolej rzeczy. Dlatego ja bym nie wyraził zgody :)
Ale sytuacja w wątku jest zupełnie inna. Dziewczyna otrzymała już zgodę na
urlop, a dopiero teraz zaczynają się schody, bo pracodawcy przestało się to
podobać (nie, że urlop, ale że płatny). Burak i tyle. Tym bardziej, że tu
akurat ewiedentnie widać, że pracownica nie ma zamiaru nikogo oszukać ani
zwiać po urlopie, bo niczego by w ten sposób nie zyskała.

> Więc za cały marzec i 2 dni
> kwietnia wypłacisz mi wynagrodzenia - zgadza się?
> Musi się zgadzać :)
> A ja sobie idę do kolejnej firmy, p. Szymańskiego i on mnie zatrudnia od
> 1
> marca na czas określony - dajmy na to 9 miesięcy :)
> U niego przysługuje mi urlop 26/12*9=20 dni :)
> Żeby była jasność - p. Szymańskiemu nie przedstawiam świadectwa pracy
> które
> otrzymam w kwietniu od ciebie :) - w ogóle go nie będę nikomu nigdy
> przedstawiał - spalę ten świstek papieru :)

No i znów jak poprzednio. Szymański, jeśli nie jest w ciemię bity, to nie
zatrudni Cię w ciemno bez świadectwa pracy albo zatrudni Cię na okres
próbny. A tu za kija nie przysługuje Ci 26 dni urlopu, więc nici z
oszustwa. Ale oczywiście Szymański może być kretynem i uda Ci się go zrobić
w balona. Nie przeczę. Przy czym to nie zmienia faktu, że przepisy są
dokładnie takie, jakie przytaczałem. Problem pracodawcy, by się potrafił
zabezpieczyć przed ich skutkami.

> Więc u p. Szymańskiego z początkiem kwietnia proszę o te 20 dni urlopu
> tłumacząc to jakimiś tam pilnymi, rodzinnymi sprawami :) - P. Syzmański
> wyraża zgodę i od 1 kwietnia jestem na 20 dniowym urlopie za który musi
> mi
> wypłacić wynagrodzenie :)
> Oczywiście zakładam i działam z premedytacją i olewam p. Szymańskiego i
> nie
> mam zamiaru do niego wrócić - porzucę tą pracę.
> Znalazłem od 1 maja kolejnego pracodawcę który che mnie zatrudnić na czas
> do końca roku - oczywiście ni nie przedkładam mu świadectwa pracy od
> ciebie
> (już je otrzymałem ale spaliłem!!), ani tym bardziej od p. Szymańskiego
> który jeszcze nie wie że go zrobiłem w wała :)
> Mechanizm tak świetny że aż genialny :))))

Zakładając, że zawsze zatrudniasz się u debili, to w istocie - jest to
genialny mechanizm.
Nie zapominaj jednak o tym, że ten się śmieje, kto się śmieje ostatni. W
mojej branży (a podejrzewam, że nie jest wyjątkowa) istnieje dżentelmeńska
i niepisana umowa informowania się nawzajem o różnych dziwnych przypadkach
osób składających CV do różnych firm. Taka wirtualna baza danych o
pracownikach przekazywana z ust do ust :) I nie ma bata, żeby taki
kombinujący koleś po dwóch numerach tego typu zdołał zrobić trzeci. Co
więcej - myślę, że musiałby zmienić branżę :)

> Pod warunkiem że jest prawo takie jak ty mówisz, a nie jak artur starał
> się
> je przedstawić.

Sprawdź, a się dowiesz. Artur nawet nie widzi różnicy między zdaniem "po
przepracowaniu miesiąca" a "za przepracowany miesiąc" choć różnica jest
diametralna.

> To nie głupota artura, tylko brak wyobraźni z twojej strony :)

Głupota Artura to jego nieznajomość przepisów, a nie wybujała wyobraźnia.
Pracownicy mogą rżnąć pracodawców (i vice versa) w świetle prawa, także w
wielu innych przypadkach i nic z tym nie zrobisz.