Użytkownik Efendi napisał:
> Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
>> Tu zespol pracownikow o niczym nie decyduje. Tu pracodawca
>> stwierdza, ze moga z tego wyniknac problemy w zespole, wiec
>> na wszelki wypadek tych problemow unika i tyle.
>
> Ale nie wolno z takiego problemu stwarzac wymagan dla kandydatow do pracy.
> Tego typu historie pojawiaja sie z reguly juz po fakcie zatrudnienia. Chyba,
> ze pracodawca napisze w ogloszeniu np. "poszukuje programisty, ktorego
> ulubiona muzyka jest hiphop", chyba, ze dotyczy to firmy z branzy muzycznej.
> Inaczej bylby smiech na cala Polske, dziennikarze mieliby uzywanie.
>

Czyli w przypadku gdy pracowdawca nie chce kandydata z powodów innych
niż zbyt niskie/nieodpowiednie kwalifikacje, nie może go z tego powodu
odrzucić bo jest to dyskryminacja? Żeby być w zgodzie z prawem powinien
takiego człowieka przyjąć, zdając sobie sprawę z tego że będą z nim
kłopoty?

>> Dyskryminacja z powodu rodzaju sluchanej muzyki...?
>
> Mowilem, ze przyklad jest absurdalny. Tarcia w zespole i mobbing to juz co
> innego.
>

Ps. A mnie kiedyś nie przyjęli na pewne stanowisko motywując to "zbyt
długimi włosami". To się dopiero nazywa dyskryminacja. Inna sprawa że i
tak bym się nie zgodził na zmiane fryzury. Dla zasady. I z obawy że po
przyjęciu do pracy okazałoby się ża nie dostanę urlopu bo mam zbyt jasne
buty, a podwyżki nie, bo spodnie w złym odcieniu.

--
Krzysztof 'Asmodeusz' Wachnik
GG: 2418919
JID: asmodeusz (na) jabber.org