Mo napisał(a):

> On nie pisał o niskich stawkach, ale o stałych, niezależnie od ilości
> wypracowanych godzin. I jest w tej jego tezie odrobina racji -
> wystarczyłoby, żeby wszyscy pracownicy biedronek i innych smarketów czy
> przedsiębiorczych przedsiębiorców powiedzieli "nie. nie robię nadgodzin
> za darmo". Zostaną zwolnieni? To teraz trzeba, żeby ci, co przyjdą,
> powiedzieli "ruchomy czas pracy? stała pensja? najniższa?? to ja
> dziękuję"; "aplikuję na stanowisko kierownika działu. mam oprócz tego
> sprzątać, wystawiać towary i pilnować sklepu? Pilnować dostawców,
> kontrolować faktury, prowadzić księgowość? Proszę bardzo, ale za
> odpowiednią cenę. Za umówioną płacę mogę wykonywać obowiązki tradycyjnie
> przypisane mojemu stanowisku". Nie dostaliby pracy od razu. Ale
> wystarczyłoby trochę samozaparcia i jedności, a pracodawca musiałby
> spuścić z tonu i albo zapłacić więcej, albo wyspecjalizować stanowiska i
> zatrudnić więcej osób.

Tylko jak taka akcja miałaby wyglądać w skali kraju? Jest równie
prawdopodobna jak zmowa pracodawców pod hasłem "nie płacimy więcej niż
1000 zł".
Znajdzie się wystarczająco duża ilość ludzi, którzy postawieni przed
dylematem - praca za minimalną pensję albo mieszkanie na ulicy i głód -
wybiorą to drugie. I co? Będziesz miał do nich pretensje bo "psują rynek"?

P. Kręglicki