-
Data: 2010-08-25 14:55:19
Temat: Re: Rozwiązanie umowy - przyczyna
Od: "grom@x" <gromax@_USUN_.interia.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Z jednej strony racja, ale z drugiej strony dlaczego pracodawca miałby mieć
> dożywotnio uwiązane ręce kimś, kogo efekty pracy są niezadowalające albo
> ktoś inny jest lepszy od niego? Czasem nie da się tego zmierzyć czy pokazać
> palcem w sposób jednoznaczny.
i czyz nie jest to dobra okazja żeby użyc "porozumienia stron"?
>. No i
> zonk, bo to była umowa tylko na zastępstwo i dziewczyna musi odejść. Wszyscy
> w firmie zgrzytają zębami, ale szef rozkłada ręce tłumacząc, że nie można
> tak "hop-siup" wypowiedzieć umowy o pracę kobiecie, która wraca "po ciąży"
> do pracy. Oczywiście teoretycznie można, bo kobieta nie jest już w okresie
Opinia pracowników nie koniecznie musi byc zbieżna z potrzebami firmy. I
wcale się nie dziwie że szef mówi wam tak jak mówi, chociaż nie
konieczine to musi być prawda
> ochronnym, ale właśnie tutaj pojawia się problem, co miałby napisać na
> wypowiedzeniu "znalazłem o wiele lepszą zastępczynię" czy "pracownica
> okazała się zerem w porównaniu do swojej następczyni" ;-) Każda przyczyna
> będzie tylko jego subiektywną oceną.
jakby chciał znaleźć przyczynę to by znalazł. Najwyraźniej dla niego nie
ma większego problemu z tym kto pracuje na danym stanowisku. Albo
inaczej - nie ma przesłanek że akurat ta a nie inna dziewczyna. Czemu od
razu zakładac że ta "tymczasowa" jest lepsza? bo na czas zastępstwa się
pokazywała z jak najlepszej strony? to tylko gdybanie, ale spójrz na to
okiem pracodawcy, a nie pracownika
Następne wpisy z tego wątku
- 25.08.10 15:06 Krzysztof
- 25.08.10 15:09 Krzysztof
- 25.08.10 15:13 Krzysztof
- 28.08.10 21:38 Jackare
- 28.08.10 22:01 Jackare
- 30.08.10 07:00 Tomasz Kaczanowski
- 30.08.10 10:09 Mordzia
- 30.08.10 10:28 grom@x
- 30.08.10 10:57 Mordzia
- 30.08.10 11:32 grom@x
- 30.08.10 12:07 Mordzia
- 30.08.10 12:55 grom@x
- 30.08.10 13:25 Mordzia
- 30.08.10 18:11 Jackare
- 30.08.10 23:51 entroper
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=