Re to: Krzysztofsf [Tue, 06 Sep 2005 21:47:10 +0200]:


> Jestem pewien, ze tak moze byc. Zwlaszcza, jesli firma zaklada
> na dane stanowisko niskie widelki placowe i do tego robi wielkie
> tajemnice zarobkowe na poczatku procesu rekrutacji (nawet jesli
> planuje dac niezle zarobki).

To nie tak jest. Na niskie stanowiska spokojnie mozna brac kogo
popadnie, bo w razie czego latwo sie wymienia. Wakaty na takich
stanowiskach jak sprzedawca w sklepie, czy pracownik magazynu,
praktycznie nie istnieja. One siedza pare pieter wyzej, tam,
gdzie konieczne sa juz okreslone umiejetnosci i predyspozycje,
a sposob wykonywania pracy przeklada sie na sytuacje firmy.

Pod reka mam np. kierownika doradcow biznesowych w duzym banku,
gdzie mniej kosztowne jest jednak wyszkolenie pracownika nizszego
szczebla, niz ryzykowanie zatrudnienia kogos, kto nie do konca
pasuje na to stanowisko.

I to nie sa zwykle juz stanowiska, na ktore robi sie rekrutacje
w takiej formie, jaka znaja np. konsultanci. Czlowiek, ktory im
te wymagania spelni, nie pozwoli sobie na udzial w takim cyrku.

> Dobrego fachowca trzeba komus podkupic - i tyle. Z powietrza sie
> nie zmaterializuje.

Zgadza sie. I tu dochodzimy do paranoi ;) Z jedne strony brakuje
stanowisk nizszego szczebla, z drugiej strony brakuje mocno takze
pracownikow wyzszego szczebla i specjalistow. Ale poniewaz w tym
kraju calkiem spora czesc tych z nizszych sie nie rozwija, to sila
rzeczy nie nabierze wartosci dla pracodawcow z wyzszymi wakatami.

I robi sie impas.


Kira